10 motivi per cui i tuoi amici dovrebbero essere gelosi della tua cultura del posto di lavoro

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Hai letto storie su come le nuove aziende stanno cambiando il modo in cui vediamo le culture del posto di lavoro? Sai, c'è l'azienda con uno scivolo integrato per spostarsi da un piano all'altro o le aziende che forniscono cibo gratuito ai dipendenti.

Non parlarmi nemmeno di tutti i fantastici vantaggi che aziende come Google e Facebook offrono ai dipendenti (cibo gratuito, palestra gratuita e autolavaggi gratuiti solo per citarne alcuni).

Se stai leggendo questo articolo dal tuo noioso cubicolo in scatola mentre sei seduto su una sedia da ufficio di 10 anni a bere caffè istantaneo schifoso, allora ci sono buone probabilità che invidi il modo in cui molte aziende più recenti stanno trasformando il posto di lavoro.

D'altra parte, se sei abbastanza fortunato da leggere questo da un luminoso e vivace ufficio nel salotto mentre bevi un delizioso tè biologico, allora ci sono buone probabilità che i tuoi amici siano completamente invidiosi del tuo posto di lavoro.

Non sei sicuro di dove ti trovi? Ecco 10 motivi per cui i tuoi amici dovrebbero essere gelosi della tua cultura lavorativa.

1. La tua azienda ha un fatturato basso.

In un'epoca in cui sempre più millennial sono in cerca di lavoro e raramente rimangono in una posizione per più di un paio d'anni, avere un basso tasso di turnover è qualcosa da ammirare.

Se il tuo ingresso nei dipendenti di livello medio dura a lungo termine, c'è qualcosa che li trattiene a parte il semplice stipendio. Più che probabile, è perché si divertono sinceramente dove lavorano.

2. Le persone cercano sempre di entrare a far parte del tuo team.

Ci sono alcune aziende che hanno una reputazione così forte di avere un ottimo posto di lavoro che le persone aspettano con ansia che si apra un posto vacante per poter entrare.

Odio parlarne di nuovo (non proprio), ma pensa a Google, Facebook o Zappos. Sono tutte aziende che hanno ricevuto una grande attenzione non solo per il loro successo economico, ma per la loro cultura lavorativa.

Se la tua azienda è nota per essere un ottimo posto in cui lavorare, le persone vorranno lavorarci.

3. La catena di comando è un po 'più piatta.

Hai mai lavorato in un lavoro in cui avevi 10 capi diversi sopra di te? Molte aziende più vecchie sono configurate con questa struttura gerarchica più "tradizionale", ma le aziende moderne stanno dimostrando che non è necessario che sia così.

Avere un posto di lavoro in cui non ci sono 20 VP rende più facile ascoltare le buone idee e inoltre elimina l'atteggiamento "noi contro di loro" che può rovinare un luogo di lavoro.

4. Le persone non hanno un caso del "lunedì".

Siamo onesti. Se hai assolutamente paura della domenica sera perché sai che devi andare a lavorare il lunedì, questo è un problema.

Sfortunatamente, così poche persone hanno esperienza di lavoro per una grande azienda con una cultura del lavoro divertente ed entusiasmante che il "lunedì" è diventato fin troppo comune. Le moderne culture del posto di lavoro sono riuscite a sfumare il confine tra lavoro e divertimento.

5. I dipendenti combattono per l'azienda.

La maggior parte delle aziende ha una sorta di missione, obiettivo o filosofia aziendale. Quello che succede in molte aziende dalla mentalità tradizionale è che il CEO e i portavoce dell'azienda portano avanti la missione, ma ai dipendenti di livello inferiore non potrebbe importare di meno.

Diamine, la maggior parte dei dipendenti probabilmente non sa nemmeno qual è la missione. Ma i dipendenti delle aziende lungimiranti si sentono come se fossero una parte reale dell'azienda e lavorano di più per renderla un successo.

6. La tua azienda combatte per i dipendenti.

Allo stesso tempo, l'azienda è disposta a battersi per i propri dipendenti.

Che si tratti di aiutare qualcuno a superare la scuola, rendere più facile per i genitori prendersi cura dei propri figli quando necessario, o altri gesti che non sono necessariamente richiesti ma sono molto apprezzati, dimostra che l'azienda si preoccupa e crede nel loro team, e questo è ciò di cui le persone vogliono far parte.

7. Nessuno cammina sui gusci d'uovo.

Non c'è niente di peggio che sentirsi a disagio al lavoro. Non vuoi dire la cosa sbagliata a una delle parrucche grandi o senti di dover tenere a freno la lingua in determinate situazioni.

Non solo quel tipo di ambiente di lavoro è freddo e poco invitante, ma porta anche a molte opportunità perse perché le persone hanno paura di esprimere le proprie opinioni.

8. L'innovazione è una priorità.

Se la tua azienda fa tutto allo stesso modo da cinquant'anni senza segni di cambiamento, probabilmente i tuoi amici non sono troppo gelosi della cultura del tuo posto di lavoro.

Le regole sono ottime e possono aggiungere una struttura, ma dovrebbe sempre esserci spazio per nuove idee e cambiamenti.

Con molte aziende più recenti, l'innovazione è diventata una priorità assoluta. Se pensi a un modo migliore di fare le cose, puoi esprimerlo ed essere effettivamente ricompensato per aver superato i limiti.

9. I tuoi colleghi sono felici.

Dai un'occhiata al tuo ufficio. Tutti hanno un'espressione di tristezza e disperazione sul viso? Il morale generale della squadra è solo una specie di "meh?" In un ambiente di lavoro forte, noterai che le persone sorridono e sembrano eccitate e felici.

10. Il posto di lavoro è divertente e stimolante.

Non sono sicuro di cosa si trattasse della creazione di uffici e luoghi di lavoro negli anni '90, '80 e anni prima, ma molti di loro si sentono cupi e tristi. Per fortuna, sempre più aziende stanno realizzando l'effetto che l'ambiente ha sulla soddisfazione dei dipendenti.

Vent'anni fa, il pensiero di avere un'intera sala giochi in ufficio sarebbe sembrato folle. Ma oggi sono felice di vedere che sta diventando sempre più la norma.

Non c'è modo di evitare il fatto che il modo in cui vengono gestiti i luoghi di lavoro sta cambiando. Le aziende che sono bloccate nel passato e che mettono la soddisfazione degli azionisti al di sopra della soddisfazione dei dipendenti si troveranno di fronte a un brusco risveglio quando si renderanno conto che i migliori candidati non vogliono lavorare per loro.

È un momento entusiasmante per le aziende e, se non ti senti entusiasta e motivato per andare a lavorare, allora si spera che questo articolo trovi in ​​qualche modo la strada per il tuo capo.

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Ultimo aggiornamento il 17 dicembre 2020

Rendi felici tutti in ufficio installando questo

Fondatore e CEO di Lifehack Leggi il profilo completo

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Ammettiamolo, per quanto positivo e ottimista sia il tuo ambiente d'ufficio, i tuoi dipendenti continueranno a soffrire di stress di tanto in tanto. Questi stress possono derivare da una miriade di fonti, tra cui: superlavoro, pressione sulle scadenze e mancanza di pause adeguate.

Ad esempio, il tuo team di vendita potrebbe essere vicino alla fine del trimestre e si impegna a fornire i migliori risultati possibili. Sebbene questo sia un obiettivo degno, i membri del team corrono il rischio di spingersi troppo oltre e di lasciarsi privi di energia e pieni di tensione.

È in momenti come questi che tutti i tuoi dipendenti possono essere influenzati negativamente.

Non è una novità che lo stress possa ridurre la produttività o addirittura la qualità del lavoro

Uno dei sintomi dello stress è che può portare a una minore produttività. Ciò significa che se molti (o tutti) i tuoi dipendenti iniziano a mostrare segni di stress, puoi essere certo che la produttività complessiva della tua azienda ne risentirà.

Se ti rendi conto che i tuoi dipendenti soffrono di stress, allora è il momento di intraprendere un'azione per ridurre o eliminare questo peso. Un ottimo modo per farlo è presentare ai tuoi dipendenti i benefici positivi della meditazione. La ricerca mostra che le persone che meditano regolarmente potrebbero sperimentare i seguenti benefici:

  • Una maggiore capacità di concentrazione.
  • Un miglioramento della memoria.
  • Meno fatica.
  • Un aumento della percezione.
  • Una riduzione dello stress. [1]

Queste sono solo una piccola selezione dei benefici che la meditazione può offrire, ed è perfettamente logico che la meditazione sia un ottimo strumento per migliorare le prestazioni dei dipendenti. (E a sua volta, un aumento delle prestazioni complessive della tua azienda.)

Immagina per un momento che i tuoi dipendenti si prendano una pausa giornaliera di 5-10 minuti dal loro lavoro per praticare la meditazione. Non solo loro e la tua azienda vedrebbero un aumento della produttività, ma i tuoi dipendenti migliorerebbero anche la loro autodisciplina. Inoltre troverebbero più facile mantenere una mentalità positiva. [2]

Che cos'è esattamente l'app "Stop, Breathe & Think"?