10 tipi di persone tossiche che avveleneranno un buon affare

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Per gestire un'attività di successo, è necessario un team forte. Il tuo team non si riferisce solo ai dipendenti. Potrebbero essere investitori, fornitori o altri stakeholder della tua azienda. Ogni persona che entra in contatto con la tua attività ha la capacità di influenzarla in qualche modo. L'obiettivo è mantenere il maggior numero possibile di persone positive e disponibili intorno alla tua attività ed eliminare la negatività.

Anche se non vogliamo ammetterlo, le persone con cui frequentiamo hanno un impatto significativo su di noi. Uno studio ha dimostrato che ogni persona positiva che lasci entrare nel tuo "cerchio" aumenta le tue possibilità di essere positivo dell'11%. E così velocemente come una persona positiva può migliorare la tua cultura aziendale, anche una Nancy negativa può abbattere il morale del team.

Ora spetta a te determinare se ogni membro della tua attività apporta positività e buone vibrazioni, o se si tratta in realtà di un pezzo tossico che deve essere rimosso. Ecco 10 tipi di persone che stanno facendo crollare la tua attività.

1. Le persone che si sentono in diritto

Non c'è niente di peggio di qualcuno che si sente in diritto di tutto. Lavorare sodo e sentirsi come se ti meritassi i premi che guadagni è una buona cosa. Non riuscire a contribuire all'attività e non lavorare per la crescita, ma aspettarsi di raccogliere i frutti del successo dell'azienda, tuttavia, è una storia completamente diversa.

Queste sono le persone che eseguiranno un lavoro mediocre, o quel tanto che basta per mantenere il loro lavoro, quindi causeranno un putiferio quando sarà il momento di dare i bonus o di distribuire gli aumenti, chiedendosi perché non hanno ottenuto di più. Sarai sempre il cattivo ai loro occhi.

2. Le persone che accettano tutto

Sì, uomini. È nella natura umana voler essere elogiato e congratulato. Avere persone che ti dicono quanto sono buone le tue idee è una bella sensazione, ma avere persone che ti dicono la verità avrà un effetto molto migliore sulla tua attività.

Devi avere persone a cui rivolgerti che ti daranno consigli onesti e ben ponderati sulle tue idee e decisioni aziendali. Il problema con gli yes men è che ti diranno quello che vuoi sentire, non importa quanto sia brutto. Potresti proporre loro la tua idea di aprire uno studio di tatuaggi per i più piccoli e sarebbero a bordo al 100%.

3. Le persone che hanno sempre le mani aperte

Man mano che la tua attività inizia a crescere, attirerai senza dubbio le persone che ti chiedono favori. Che sia il tuo tempo o denaro, vorranno sempre qualcosa da te, ma in genere non offrono nulla in cambio. Potrebbe iniziare a sembrare abbastanza innocente. Posso prendere in prestito un paio di dollari per trattenermi fino al mese prossimo? Ma sei mesi dopo, quando ti chiedono ancora soldi o per fare loro un "piccolo" favore, ti renderai conto di essere sfruttato.

Hai lavorato troppo duramente per arrivare dove sei per dare via tutto gratuitamente. Aiutare le persone va bene, ma non diventa un'ancora di salvezza permanente.

4. Le persone che ti promettono il mondo

Essendo nel mondo degli affari, probabilmente sei molto abituato al mondo della vendita. Ma ogni tanto ti imbatterai in alcune persone che ti faranno promesse meravigliose di raddoppiare, triplicare o addirittura quadruplicare le tue entrate e espandere la tua attività oltre ogni immaginazione.

Quindi sei eccitato. Sembra fantastico! Ma nove volte su dieci, è solo una campagna pubblicitaria per convincerti a comprare qualcosa che non è tutto ciò che è stato detto.

5. Le persone senza follow-through

Alcune persone sono brave a generare idee ed essere creative. Ma quando si tratta di mettere in pratica quelle idee, sono completamente perse. È qui che entri in gioco. Ti fanno investire le tue risorse per promuovere la loro idea. Ma dopo un po 'si rendono conto che non è qualcosa che vogliono perseguire e ti rimane un fardello sulle spalle che ha distolto la tua attenzione dai tuoi affari.

Se qualcuno ti propone un'idea, controlla tre volte per assicurarti che sia il vero affare e che sia investito nel farlo funzionare. Se non mostrano la stessa passione e spinta per le loro idee imprenditoriali che tu hai per le tue, probabilmente non finirà bene per nessuno di voi.

6. Le persone che abbattono i tuoi sogni

Proprio come gli uomini possono essere tossici per la tua attività, qualcuno che abbatte costantemente tutte le tue speranze e i tuoi sogni può essere ugualmente dannoso. Le critiche costruttive sono utili, ma se qualcuno si arrabbia completamente su ogni tua idea, significa una di queste due cose:

  1. Tutte le tue idee sono orribili (molto improbabili)
  2. Ti denigrano per motivi personali

Ci saranno sempre persone che ti diranno che non puoi avere successo. Il segreto del successo è ignorare il rumore e concentrarsi sul far funzionare la tua attività.

7. Le persone che odiano il proprio lavoro

Hai dipendenti che sai odiare essere lì? Arrivano senza entusiasmo, se ne vanno sempre alle 17 in punto e non mostrano alcun interesse a promuovere la loro carriera con la tua azienda. Può sembrare crudele, ma a volte la cosa migliore che puoi fare in questa situazione è lasciarli andare.

Perché? Perché prima o poi il loro atteggiamento si diffonderà ad altri dipendenti. Si lamenteranno costantemente di essere sottopagati, dei problemi che hanno con l'azienda e di altri problemi che hanno. Prima che tu te ne accorga, la tua azienda è piena di persone che non vogliono essere lì e non stanno lavorando sodo come Peter Gibbons.

8. Le persone che amano il dramma

A meno che tu non voglia trasformare la tua attività in una telenovela, stai lontano dalle persone che sembrano non riuscire a evitare i drammi. Un po 'di pettegolezzi in ufficio è normale, ma quando inizia a influire sulla capacità delle persone di lavorare in modo produttivo ed essere coesi, il problema deve essere affrontato.

9. Le persone che portano il tipo sbagliato di attenzione

Non sono sicuro di cosa sia, ma alcune persone sembrano semplicemente inclini alla pubblicità negativa. Non importa dove vadano, sembrano sempre lasciare l'amaro in bocca a tutti quelli con cui entrano in contatto. Non vuoi che la tua attività si affezioni a persone che hanno una cattiva reputazione o sono sinonimo di guai.

Che si tratti di un investitore coinvolto in un orribile scandalo o di un dirigente di alto livello che sembra non riesca a smettere di essere arrestato, a volte è meglio tagliare del tutto i tuoi rapporti d'affari.

10. Le persone che cercano di cambiare la tua visione

Quando hai iniziato la tua attività, avevi una visione di come sarebbe stata. Hai la tua dichiarazione d'intenti, il tuo marchio e hai persino pensato a quale tipo di cultura aziendale desideri. Ma man mano che la tua attività cresce, diverse persone cercheranno di modificare questa visione e trasformare l'essenza della tua azienda.

Un po 'di cambiamento va bene, ma fare un 180 completo da quello che intendevi può avere un impatto molto negativo. Per prima cosa, ci sono buone probabilità che tu abbia costruito una base di clienti e una clientela che ha scelto la tua azienda per le sue fondamenta. Rimani fedele alla tua visione generale e sii autentico. Non lasciare che altri scoraggino la tua azienda dalla sua essenza.

La chiave è mantenere il maggior numero possibile di persone positive intorno alla tua attività ed eliminare tutte quelle tossiche. Hai avuto incontri con qualcuno di questi tossici?

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Ultimo aggiornamento il 17 dicembre 2020

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Fondatore e CEO di Lifehack Leggi il profilo completo

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Ammettiamolo, per quanto positivo e ottimista sia il tuo ambiente d'ufficio, i tuoi dipendenti continueranno a soffrire di stress di tanto in tanto. Questi stress possono derivare da una miriade di fonti, tra cui: superlavoro, pressione sulle scadenze e mancanza di pause adeguate.

Ad esempio, il tuo team di vendita potrebbe essere vicino alla fine del trimestre e si impegna a fornire i migliori risultati possibili. Sebbene questo sia un obiettivo degno, i membri del team corrono il rischio di spingersi troppo oltre e di lasciarsi privi di energia e pieni di tensione.

È in momenti come questi che tutti i tuoi dipendenti possono essere influenzati negativamente.

Non è una novità che lo stress possa ridurre la produttività o addirittura la qualità del lavoro

Uno dei sintomi dello stress è che può portare a una minore produttività. Ciò significa che se molti (o tutti) i tuoi dipendenti iniziano a mostrare segni di stress, puoi essere certo che la produttività complessiva della tua azienda ne risentirà.

Se ti rendi conto che i tuoi dipendenti soffrono di stress, allora è il momento di intraprendere un'azione per ridurre o eliminare questo peso. Un ottimo modo per farlo è presentare ai tuoi dipendenti i benefici positivi della meditazione. La ricerca mostra che le persone che meditano regolarmente potrebbero sperimentare i seguenti benefici:

  • Una maggiore capacità di concentrazione.
  • Un miglioramento della memoria.
  • Meno fatica.
  • Un aumento della percezione.
  • Una riduzione dello stress. [1]

Queste sono solo una piccola selezione dei vantaggi che la meditazione può offrire, ed è perfettamente logico che la meditazione sia un ottimo strumento per migliorare le prestazioni dei dipendenti. (E a sua volta, un aumento delle prestazioni complessive della tua azienda.)

Immagina per un momento che i tuoi dipendenti si prendano una pausa giornaliera di 5-10 minuti dal loro lavoro per praticare la meditazione. Non solo loro e la tua azienda vedrebbero un aumento della produttività, ma i tuoi dipendenti migliorerebbero anche la loro autodisciplina. Inoltre troverebbero più facile mantenere una mentalità positiva. [2]

Che cos'è esattamente l'app "Stop, Breathe & Think"?

Si spera di averti dato ragioni sufficienti per accendere il tuo interesse nel rendere la meditazione regolare parte del tuo ambiente d'ufficio. Ora potresti pensare: "Qual è il prossimo? Come posso presentare la meditazione ai miei dipendenti? "

Bene, qui a Lifehack, ci siamo imbattuti in una fantastica app chiamata Stop, Breathe & Think. Riteniamo che l'app sia il modo ideale per avviare sessioni di meditazione regolari in un ambiente d'ufficio.

Sebbene l'app sia disponibile come download per Android o iOS, questi sono principalmente per utenti personali. Quando si tratta di meditazione in ufficio, Stop, Breathe & Think è disponibile come pratico plug-in Slack.

Una volta attivato sul tuo account Slack, Stop, Breathe & Think consentirà a individui o gruppi di programmare attività di consapevolezza. Queste attività includono:

  • Brevi pause per facilitare il recupero della mente e del corpo.
  • Esercizi di respirazione per condizionare pensieri, emozioni e reazioni.
  • Meditazioni personalizzate per contribuire a portare pace e armonia generali.

In che modo l'app aiuterà i tuoi dipendenti a diventare più produttivi

Con l'enorme peso della ricerca che mostra i benefici della meditazione, il plug-in Slack è il modo perfetto per aiutare i tuoi dipendenti a iniziare con questa abitudine positiva.

Diamo ora un'occhiata ad alcune delle fantastiche funzioni offerte dall'app.

Gli utenti dell'app possono apprendere le basi della meditazione e provarne diversi tipi.

Scegliendo come si sentono in quel momento, l'app guida gli utenti alla meditazione più adatta.

Le meditazioni sono programmate in modo che gli utenti possano rilassarsi completamente, sapendo che l'app li avviserà una volta terminato il tempo di meditazione programmato.

L'app consente inoltre agli utenti di vedere come è andato il loro stato emotivo nel corso di una settimana, mese o più.

Passaggi illustrati divertenti e facili da seguire incoraggiano gli utenti a completare meditazioni regolari.

Un ambiente di ufficio sano può portare a prestazioni aziendali sane

Lo stress quotidiano del lavoro può spesso portare a un accumulo di ansia e tensione nei dipendenti. Questo può quindi avere un effetto a catena sul rendimento della tua azienda.