5 cose che invogliano le persone a presentarsi al lavoro ogni giorno

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In media, i lavoratori più felici sono più produttivi, di successo e redditizi. Perché, allora, così tante aziende mancano di attenzione ai dettagli quando si tratta di soddisfare i dipendenti e mantenerli impegnati? Questo è un problema reale che deve essere risolto nelle aziende americane.

Per iniziare a muoverti nella giusta direzione, è importante essere in grado di articolare i vari fattori che fanno sentire i dipendenti coinvolti e soddisfatti. Inoltre, spetta ai leader aziendali ascoltare e applicare le lezioni apprese.

Quindi, senza ulteriori indugi, diamo un'occhiata ad alcune delle cose principali che spingono le persone a voler presentarsi al lavoro ogni giorno.

1. Buon layout di ufficio

Non preoccuparti, non sei l'unico. Un ufficio ben progettato è importante per la maggior parte dei dipendenti. Ma non si tratta solo di opere d'arte, colori e caratteristiche di tendenza. Le aziende devono investire in layout che riflettano la cultura dell'organizzazione.

"A mio parere, la cultura ha la meglio sul design: un buon design riflette la cultura del business", afferma l'esperto di risorse umane Hester Lacey. “La chiave è avere spazi che riflettano una cultura di tutto ciò che motiva e guida le persone. Uno spazio con autonomia e flessibilità: questo è uno spazio in grado di trasformare un'azienda ".

2. Atmosfera positiva

Vuoi che il luogo in cui trascorri 40 o 50 ore a settimana sia positivo, giusto? Un'atmosfera positiva sul posto di lavoro fa molto per far sentire le persone accolte e apprezzate.

I datori di lavoro dovrebbero concentrarsi meno sul rimprovero e sulla definizione di regole rigide e di più sull'incoraggiare una comunicazione aperta e consentire a idee uniche di attecchire.

3. Coinvolgimento proattivo dei dipendenti

"Sta emergendo una filosofia che invece di visualizzare semplicemente le informazioni aziendali in modo secco e noioso, può essere utile creare spazi e forum digitali in cui i dipendenti possono essere sfidati e incoraggiati a essere creativi o crescere all'interno dell'azienda", SelectHub spiega.

Un modo in cui le aziende leader sfidano e incoraggiano i dipendenti è attraverso l'uso di strumenti e programmi di ludicizzazione. Non appena i dipendenti iniziano a considerare il lavoro come qualcosa di competitivo, non solo basato sulla routine, tutto cambia. Le persone sono entusiaste di presentarsi al lavoro e anticipare i progressi. Può dare una svolta completamente nuova al cuore dietro il lavoro.

4. Lavoro impegnativo

Oltre a impegnarsi attraverso la ludicizzazione, le aziende lungimiranti si concentreranno anche sulla sfida ai dipendenti. Questo è un pezzo importante, ma spesso dimenticato, del puzzle.

"In poche parole, la felicità di un dipendente dipende in gran parte dal fatto che il dipendente sia stato in grado di crescere nel proprio ambiente di lavoro e abbia un senso di realizzazione e crescita auto-percepito regolarmente confermato", afferma il marketer Greg Forbes. "Se questo è il caso, questo li fa progredire personalmente e professionalmente."

5. Correlazione tra output e compensazione

È bello avere uno stipendio stabile. Un buon numero tondo fornisce stabilità e ti consente di impostare il budget mensile di conseguenza. Tuttavia, se ricevi lo stesso stipendio ogni mese, probabilmente non sei molto motivato a impegnarti di più. D'altra parte, se la retribuzione si basa sull'output, probabilmente sei molto più coinvolto e pronto a lavorare.

I datori di lavoro farebbero bene a legare la retribuzione alla produzione, anche in ruoli al di fuori delle vendite. Sebbene questa struttura retributiva non sia adatta a tutti, coinvolgerà un ampio pubblico.

Il lavoro può essere appagante

Se ti senti come se fossi in un lavoro senza uscita che non appaga e ti lascia una fossa allo stomaco ogni domenica sera, devi fare un cambiamento. Ci sono persone in questo mondo che amano presentarsi al lavoro ogni mattina. È tempo che gli imprenditori prestino attenzione a quali fattori sono coinvolti in un ambiente di lavoro positivo e li trasferiscano nelle proprie organizzazioni.

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Ultimo aggiornamento il 17 dicembre 2020

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Ammettiamolo, per quanto positivo e ottimista sia il tuo ambiente d'ufficio, i tuoi dipendenti continueranno a soffrire di stress di tanto in tanto. Questi stress possono derivare da una miriade di fonti, tra cui: superlavoro, pressione sulle scadenze e mancanza di pause adeguate.

Ad esempio, il tuo team di vendita potrebbe essere vicino alla fine del trimestre e si impegna a fornire i migliori risultati possibili. Sebbene questo sia un obiettivo degno, i membri del team corrono il rischio di spingersi troppo oltre e di lasciarsi privi di energia e pieni di tensione.

È in momenti come questi che tutti i tuoi dipendenti possono essere influenzati negativamente.

Non è una novità che lo stress possa ridurre la produttività o addirittura la qualità del lavoro

Uno dei sintomi dello stress è che può portare a una minore produttività. Ciò significa che se molti (o tutti) i tuoi dipendenti iniziano a mostrare segni di stress, puoi essere certo che la produttività complessiva della tua azienda ne risentirà.

Se ti rendi conto che i tuoi dipendenti soffrono di stress, allora è il momento di intraprendere un'azione per ridurre o eliminare questo peso. Un ottimo modo per farlo è presentare ai tuoi dipendenti i benefici positivi della meditazione. La ricerca mostra che le persone che meditano regolarmente potrebbero sperimentare i seguenti benefici:

  • Una maggiore capacità di concentrazione.
  • Un miglioramento della memoria.
  • Meno fatica.
  • Un aumento della percezione.
  • Una riduzione dello stress. [1]

Queste sono solo una piccola selezione dei benefici che la meditazione può offrire, ed è perfettamente logico che la meditazione sia un ottimo strumento per migliorare le prestazioni dei dipendenti. (E a sua volta, un aumento delle prestazioni complessive della tua azienda.)

Immagina per un momento che i tuoi dipendenti si prendano una pausa giornaliera di 5-10 minuti dal loro lavoro per praticare la meditazione. Non solo loro e la tua azienda vedrebbero un aumento della produttività, ma i tuoi dipendenti migliorerebbero anche la loro autodisciplina. Inoltre troverebbero più facile mantenere una mentalità positiva. [2]

Che cos'è esattamente l'app "Stop, Breathe & Think"?

Si spera di averti dato ragioni sufficienti per accendere il tuo interesse nel rendere la meditazione regolare parte del tuo ambiente d'ufficio. Ora potresti pensare: "Qual è il prossimo? Come posso presentare la meditazione ai miei dipendenti? "

Bene, qui a Lifehack, ci siamo imbattuti in una fantastica app chiamata Stop, Breathe & Think. Riteniamo che l'app sia il modo ideale per avviare sessioni di meditazione regolari in un ambiente d'ufficio.

Sebbene l'app sia disponibile come download per Android o iOS, questi sono principalmente per utenti personali. Quando si tratta di meditazione in ufficio, Stop, Breathe & Think è disponibile come pratico plug-in Slack.

Una volta attivato sul tuo account Slack, Stop, Breathe & Think consentirà a individui o gruppi di programmare attività di consapevolezza. Queste attività includono:

  • Brevi pause per facilitare il recupero della mente e del corpo.
  • Esercizi di respirazione per condizionare pensieri, emozioni e reazioni.
  • Meditazioni personalizzate per contribuire a portare pace e armonia generali.

In che modo l'app aiuterà i tuoi dipendenti a diventare più produttivi

Con l'enorme peso della ricerca che mostra i benefici della meditazione, il plug-in Slack è il modo perfetto per aiutare i tuoi dipendenti a iniziare con questa abitudine positiva.

Diamo ora un'occhiata ad alcune delle fantastiche funzioni offerte dall'app.

Gli utenti dell'app possono apprendere le basi della meditazione e provare diversi tipi.

Scegliendo come si sentono in quel momento, l'app guida gli utenti alla meditazione più adatta.

Le meditazioni sono programmate in modo che gli utenti possano rilassarsi completamente, sapendo che l'app li avviserà al termine del tempo di meditazione programmato.

L'app consente inoltre agli utenti di vedere come è andato il loro stato emotivo nel corso di una settimana, mese o oltre.

Passaggi illustrati divertenti e facili da seguire incoraggiano gli utenti a completare meditazioni regolari.

Un ambiente di ufficio sano può portare a prestazioni aziendali sane

Lo stress quotidiano del lavoro può spesso portare a un accumulo di ansia e tensione nei dipendenti. Questo può quindi avere un effetto a catena sul rendimento della tua azienda.