5 tipi di dipendenti tossici e come gestirli

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Non tutti i dipendenti che assumi sono perfetti. Ognuno ha tratti di personalità che, se lasciati incontrollati, possono finire per essere dannosi per la tua attività. Tuttavia, come datore di lavoro, puoi contribuire a modellare i tratti negativi di questi dipendenti tossici in tratti positivi in ​​diversi modi. Alcune delle persone con cui hai a che fare potrebbero essere ...

The Hot Mess

Queste sono le persone che sono sempre spettinate, disorganizzate e sopraffatte. Di solito sono passivi nella loro etica del lavoro e sono incredibilmente resistenti al cambiamento (di solito perché alla fine si sono abituati a fare qualcosa in un modo, solo per farsi tirare fuori il tappeto da sotto).

Puoi aiutare queste persone fornendo ulteriore formazione, implementando un piano di miglioramento e fornendo supporto. Questo li aiuterà a capire cosa ci si aspetta da loro e come possono migliorare, e mostrerà loro anche che vuoi che abbiano successo.

Il fannullone

Il fannullone è scarsamente motivato e non vede alcun motivo per fare uno sforzo in più. È incline all'assenteismo e spesso non rispetta le scadenze né prende sul serio il lavoro assegnato. Queste persone tendono a pensare che il loro lavoro sia dovuto loro, indipendentemente da come si comportano.

È possibile porre rimedio a questo comportamento fornendo spiegazioni chiare di ciò che è previsto, intervenendo per "controllarli" inaspettatamente e premiandoli quando si impegnano ulteriormente. Molto spesso, il fannullone aumenterà le sue prestazioni quando si sentirà apprezzato all'interno dell'azienda.

Il martire

Il martire è in realtà troppo motivato e tende ad accettare troppo. Sebbene possa sentirsi come se stesse facendo ciò che è meglio per l'azienda, così facendo spesso mina le capacità degli altri lavoratori e si consuma nel processo.

I supervisori possono occuparsi di questo tipo di lavoratore rendendo obbligatorio delegare le responsabilità, incoraggiandolo a fare un passo indietro e persino a prendersi del tempo libero e a fornire obiettivi di squadra piuttosto che individuali.

La mondana

Ogni luogo di lavoro ha la farfalla sociale che spreca innumerevoli ore all'anno a chiacchierare al frigorifero. Queste persone si avvicinano al lavoro in modo immaturo e non professionale e spesso distraggono i lavoratori diligenti dal completare le attività in tempo.

I capi possono stroncare questo comportamento sul nascere fornendo momenti sociali programmati (come il pranzo) ed essendo chiari su cosa è e cosa non è appropriato sul posto di lavoro. I supervisori possono anche sfruttare la naturale personalità estroversa della socialite fornendo loro l'opportunità di comunicare con i clienti dell'azienda.

Il sociopatico

Sicuramente la personalità più pericolosa in questa lista, il sociopatico è un bullo manipolatore che ha poco o nessun riguardo per i sentimenti di coloro che li circondano. Mancano di rispetto per coloro che sono sotto e sopra di loro e non vedono alcun problema con la violazione del protocollo.

Può essere difficile avere a che fare con un sociopatico sul posto di lavoro, ma può essere fatto meglio fornendo un ambiente di supporto per tutte le parti coinvolte, prendendo sul serio i reclami degli altri e registrando eventuali comportamenti negativi osservati in modo che le risorse umane abbiano documentato motivi per la risoluzione se si arriva a quel punto.

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Ultimo aggiornamento il 17 dicembre 2020

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Ammettiamolo, per quanto positivo e ottimista sia il tuo ambiente d'ufficio, i tuoi dipendenti continueranno a soffrire di stress di tanto in tanto. Questi stress possono derivare da una miriade di fonti, tra cui: superlavoro, pressione sulle scadenze e mancanza di pause adeguate.

Ad esempio, il tuo team di vendita potrebbe essere vicino alla fine del trimestre e si impegna a fornire i migliori risultati possibili. Sebbene questo sia un obiettivo degno, i membri del team corrono il rischio di spingersi troppo oltre e di lasciarsi privi di energia e pieni di tensione.

È in momenti come questi che tutti i tuoi dipendenti possono essere influenzati negativamente.

Non è una novità che lo stress possa ridurre la produttività o addirittura la qualità del lavoro

Uno dei sintomi dello stress è che può portare a una minore produttività. Ciò significa che se molti (o tutti) i tuoi dipendenti iniziano a mostrare segni di stress, puoi essere certo che la produttività complessiva della tua azienda ne risentirà.

Se ti rendi conto che i tuoi dipendenti soffrono di stress, allora è il momento di intraprendere qualche azione per ridurre o eliminare questo peso. Un ottimo modo per farlo è presentare ai tuoi dipendenti i benefici positivi della meditazione. La ricerca mostra che le persone che meditano regolarmente potrebbero sperimentare i seguenti benefici:

  • Una maggiore capacità di concentrazione.
  • Un miglioramento della memoria.
  • Meno fatica.
  • Un aumento della percezione.
  • Una riduzione dello stress. [1]

Queste sono solo una piccola selezione dei vantaggi che la meditazione può offrire, ed è perfettamente logico che la meditazione sia un ottimo strumento per migliorare le prestazioni dei dipendenti. (E a sua volta, un aumento delle prestazioni complessive della tua azienda.)

Immagina per un momento che i tuoi dipendenti si prendano una pausa giornaliera di 5-10 minuti dal loro lavoro per praticare la meditazione. Non solo loro e la tua azienda vedrebbero un aumento della produttività, ma i tuoi dipendenti migliorerebbero anche la loro autodisciplina. Inoltre troverebbero più facile mantenere una mentalità positiva. [2]

Che cos'è esattamente l'app "Stop, Breathe & Think"?

Si spera di averti dato ragioni sufficienti per accendere il tuo interesse nel rendere la meditazione regolare parte del tuo ambiente d'ufficio. Ora potresti pensare: "Qual è il prossimo? Come posso presentare la meditazione ai miei dipendenti? "

Bene, qui a Lifehack, ci siamo imbattuti in una fantastica app chiamata Stop, Breathe & Think. Riteniamo che l'app sia il modo ideale per avviare sessioni di meditazione regolari in un ambiente d'ufficio.

Sebbene l'app sia disponibile come download per Android o iOS, questi sono principalmente per utenti personali. Quando si tratta di meditazione in ufficio, Stop, Breathe & Think è disponibile come pratico plug-in Slack.

Una volta attivato sul tuo account Slack, Stop, Breathe & Think consentirà a individui o gruppi di programmare attività di consapevolezza. Queste attività includono:

  • Brevi pause per facilitare il recupero della mente e del corpo.
  • Esercizi di respirazione per condizionare pensieri, emozioni e reazioni.
  • Meditazioni personalizzate per contribuire a portare pace e armonia generali.

In che modo l'app aiuterà i tuoi dipendenti a diventare più produttivi

Con l'enorme peso della ricerca che mostra i benefici della meditazione, il plug-in Slack è il modo perfetto per aiutare i tuoi dipendenti a iniziare con questa abitudine positiva.

Diamo ora un'occhiata ad alcune delle fantastiche funzioni offerte dall'app.

Gli utenti dell'app possono apprendere le basi della meditazione e provare diversi tipi.

Scegliendo come si sentono in quel momento, l'app guida gli utenti alla meditazione più adatta.

Le meditazioni sono programmate in modo che gli utenti possano rilassarsi completamente, sapendo che l'app li avviserà al termine del tempo di meditazione programmato.

L'app consente inoltre agli utenti di vedere come è andato il loro stato emotivo nel corso di una settimana, mese o oltre.

Passaggi illustrati divertenti e facili da seguire incoraggiano gli utenti a completare meditazioni regolari.

Un ambiente di ufficio sano può portare a prestazioni aziendali sane

Lo stress quotidiano del lavoro può spesso portare a un accumulo di ansia e tensione nei dipendenti. Questo può quindi avere un effetto a catena sul rendimento della tua azienda.

Fortunatamente, l'opposto: un ambiente di lavoro sano e ottimista può aumentare lo slancio e la produttività dei dipendenti. E questo naturalmente porta a un miglioramento delle prestazioni complessive per la tua azienda.

Con l'aiuto di Stop, Breathe & Think, la tua azienda non avrà bisogno di stanziare un budget elevato (e trovare tempo extra) per organizzare eventi ricreativi e altre attività per alleviare lo stress. Invece, l'app aiuterà senza sforzo i tuoi dipendenti a essere più calmi, più felici e più motivati.