I 6 stili di leadership utilizzati da tutti i leader di successo

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I grandi leader ci ispirano a fare grandi cose, a credere che possiamo fare qualsiasi cosa e a diventare la versione migliore di ciò che possiamo essere. Questo è il motivo per cui, come leader della tua attività o azienda, saprai istintivamente se stai guidando il tuo team verso un nuovo coraggioso domani o se è in ritardo, trascinando i piedi.

I loro sentimenti riguardo al tuo stile di leadership potrebbero creare o distruggere la tua azienda. Essere informati sui tuoi punti deboli e, cosa più importante, i tuoi punti di forza naturali possono cambiare completamente le regole del gioco. Ecco sei modi per gestire un team e quando utilizzarli.

La lepre

Questo stile è tutto incentrato sul muoversi il più velocemente possibile per portare a termine le cose in tempo, il che è ovviamente l'ideale per i momenti in cui stai lavorando verso una scadenza ravvicinata.

Se utilizzato tutto il tempo, lo stress di preoccuparsi solo delle scadenze può significare che i dipendenti perdono completamente interesse per le attività. In questo caso, prova a cambiare il tuo stile per concentrarti sulle persone che svolgono i compiti. Scopri di più su cosa potrebbe funzionare meglio per loro a lungo termine e su come funzionano meglio.

Il sognatore

Se sei un sognatore, puoi vedere esattamente dove vorresti che la tua azienda andasse e ami condividere questa visione con il tuo team. Questo approccio può aiutarti a unirti a te come una squadra e migliorare il morale.

Se intendi utilizzare questo stile, assicurati che la tua visione sia chiara e che tutti credano in essa. Lavorare verso un obiettivo irraggiungibile è un modo infallibile per perdere la folla e finire per parlare a te stesso.

Il direttore

Sei un direttore se dici le cose come stanno e se chiedi che i compiti siano svolti direttamente, senza esitazione o considerazione per i tuoi dipendenti. Questo approccio senza fronzoli può funzionare estremamente bene in una crisi. Mantenendo la calma e sapendo cosa è necessario fare in questo momento, puoi creare successo da una situazione complicata.

Dove non funziona è se ti ritrovi ad abbaiare costantemente ordini ai tuoi dipendenti senza mai utilizzare un altro stile di gestione. È un equilibrio delicato, ma usalo solo con parsimonia e quando la situazione richiede davvero un'azione immediata e diretta. Se abusato, puoi finire con dipendenti che hanno un basso livello di morale e autostima e altri che si stanno dirigendo verso la porta.

Il greco

I greci hanno inventato la democrazia e questo è tutto questo stile di leadership. Vuoi conoscere l'opinione di tutti e come le cose possono essere migliorate per il miglior risultato complessivo. Dire la tua può dare molto potere alla maggior parte delle persone, soprattutto se è qualcosa su cui lavori tutti i giorni.

Se questo è il tuo modo principale di gestirlo, fai attenzione a non chiedere il consiglio sbagliato alle persone sbagliate. Questa può essere una grande perdita di tempo per tutti, quindi assicurati di avere un team di esperti ben sviluppato su cui sai di poter contare man mano che la tua attività cresce.