8 tattiche per migliorare notevolmente la motivazione sul posto di lavoro

Il CEO di Grey Smoke Media / My SEO Sucks, aiutando gli imprenditori a far crescere le loro attività. Leggi il profilo completo

  • Condividi
  • Blocca
  • Tweet
  • Condividi
  • Email

Perché è così difficile per i manager e i titolari di aziende moderni ispirare i propri dipendenti e aumentare la motivazione sul posto di lavoro?

Troppo spesso, le aziende moderne registrano perdite di produttività a causa di una forza lavoro insoddisfatta e demotivata che ha poco o nessun incentivo a prendere sul serio le responsabilità della giornata.

Per molti proprietari di piccole imprese e responsabili delle risorse umane, una forza lavoro poco brillante che non riesce a trovare la dedizione per puntare alle stelle è l'inizio della fine della tua prosperità.

Non dovresti sederti e lasciare che i tuoi dipendenti sguazzino nella tristezza, ma dovresti invece adottare misure approfondite per rafforzare il loro benessere e migliorare la motivazione in tutto l'ufficio.

Ecco 8 tattiche per migliorare la motivazione sul posto di lavoro e cosa dovresti evitare se non vuoi bruciare i tuoi dipendenti.

1. Promuovi la pratica della consapevolezza in tutta la tua forza lavoro

Forse il modo più efficace con cui i proprietari di piccole imprese e i dirigenti aziendali possono rafforzare la motivazione dei propri dipendenti è promuovere pratiche di consapevolezza in ufficio.

Lo stress dei dipendenti può aumentare gradualmente nel tempo finché i tuoi dipendenti non trovano impossibile concentrarsi. Pertanto, adottare misure attive per assicurarti di avere un ufficio tranquillo in cui il benessere di tutti sia preso in considerazione è fondamentale per migliorare la motivazione sul posto di lavoro.

Secondo il Center for Disease Control, le pratiche di mindfulness stanno diventando ampiamente accettate anche dalla forza lavoro americana proprio perché generano risultati così impressionanti. Un sondaggio governativo sulla prevalenza delle pratiche di consapevolezza nella forza lavoro statunitense ha scoperto alcuni fatti scioccanti; [1] vale a dire, le pratiche di consapevolezza hanno visto un'esplosione di popolarità dal 2002.

Le aziende che hanno promosso pratiche di consapevolezza in tutta la loro forza lavoro hanno visto i propri dipendenti segnalare livelli di stress inferiori, maggiori tassi di soddisfazione per il proprio lavoro e, in generale, una migliore chiarezza mentale.

I titolari di aziende che sono stufi di una forza lavoro infelice e scontenta devono prendere provvedimenti per conoscere le pratiche di consapevolezza e difenderle nel tuo ufficio.

2. Assicurati che i tuoi dipendenti siano idratati

Secondo l'US Geological Survey, il corpo umano è composto per il 60% da acqua, [2] eppure pochi datori di lavoro si fermano a considerare come la disidratazione possa paralizzare la loro forza lavoro e demotivare gravemente tutti.

Anche le parti cruciali del corpo che hanno più bisogno di acqua, come il cervello e gli occhi, si indeboliranno molto rapidamente se la tua forza lavoro è disidratata; il che significa che i tuoi dipendenti avranno difficoltà a prestare attenzione, a fissare i loro computer o a condurre importanti riunioni di lavoro.

I datori di lavoro che desiderano una forza lavoro più motivata non possono accontentarsi di un refrigeratore d'acqua da $ 20 che si trascinano in ufficio durante il fine settimana. Devi adottare misure attive per garantire che ogni lavoratore nella tua struttura abbia accesso immediato all'acqua pura e gratuita e ad altri beni di prima necessità se vuoi che rimangano nel loro A-game dalle 9 alle 5.

Senza un'adeguata idratazione, i tuoi dipendenti vedranno diminuire la loro capacità di concentrazione, aumentare il loro livello di irritazione e una maggiore quantità di stress nelle loro funzioni corporee quotidiane.

Adotta misure per garantire che i dipendenti siano idratati (e non abbiate paura di acquistare bottiglie d'acqua con il logo dell'azienda) se volete che la vostra forza lavoro rimanga motivata e che vada avanti.

3. Incoraggia i tuoi dipendenti a dormire a sufficienza

Se non hai ancora capito, promuovere la salute e il benessere dei dipendenti è uno degli unici modi infallibili per migliorare effettivamente la motivazione sul posto di lavoro, soprattutto se i tuoi dipendenti attuali stanno lottando per ottenere la quantità di sonno di cui hanno bisogno ogni notte.

L'insonnia è un problema sinistro che affligge milioni di americani ogni anno, con innumerevoli professionisti che trascinano i piedi in ufficio ogni mattina perché non hanno avuto abbastanza shuteye la sera prima.

Invece di far addormentare i tuoi dipendenti faccia a faccia sulle loro tastiere, devi assicurarti che dormano a sufficienza e non siano sovraccarichi di lavoro.

Dovresti promuovere un sistema di pianificazione flessibile in modo che i dipendenti oberati di lavoro possano fare una pausa e avere un lavoratore fresco e desideroso che si rimetta nei panni mentre si ricaricano.

È anche importante fare in modo che i tuoi manager e altri dipendenti senior non chiedano troppo ai tuoi giovani lavoratori, poiché il lavoro eccessivo del tuo team è un modo garantito per farli entrare in ufficio assonnati.

4. Non aver paura delle vacanze

Troppi imprenditori evitano l'idea delle vacanze, per non parlare di fughe sponsorizzate dall'azienda, soprattutto perché temono che tali iniziative siano pigre e costose. In realtà, però, ricompensare i tuoi dipendenti dopo che hanno raggiunto risultati aziendali notevoli è una parte importante per mantenere tutti in ufficio motivati ​​e pronti a continuare.

Non pensare nemmeno a premiare il successo, poiché a volte devi semplicemente offrire una vacanza ai tuoi lavoratori per assicurarti che non soffrano di esaurimento e diventino un disastro.

I datori di lavoro scettici sulle vacanze dovrebbero guardare alla Germania, dove un modello economico che promuove le vacanze grazie all'aumento della produttività che forniscono è diventato la norma. I tedeschi lavorano meno ore ma producono più delle loro controparti americane in gran parte perché riferiscono di essere felici al lavoro e di sentirsi ricaricati quando entrano in ufficio. [3]

Dando ai dipendenti un sacco di tempo lontano dall'ufficio per ricaricare le batterie, perseguire i loro interessi privati ​​e prendersi cura di se stessi in generale, le aziende tedesche hanno scoperto che i lavoratori erano pronti e desiderosi di tornare al lavoro e hanno fatto uno sforzo maggiore di mai prima d'ora.

I titolari di aziende alle prese con una forza lavoro immotivata, più fissata sul prezzo del bitcoin che sul proprio lavoro, farebbero bene a chiedersi perché i loro dipendenti non si sentono ricompensati o apprezzati abbastanza.

Gli incentivi finanziari possono far muovere gli ingranaggi di qualsiasi azienda, ma disporre di un solido regime di ferie è un ottimo modo per attirare i migliori talenti in circolazione assicurando al contempo che i dipendenti esistenti siano felici e motivati ​​a continuare a lavorare.

5. Elimina i bulli di Office

Molti imprenditori, tra cui Franklin Hatchett di Ecomelites, sono orgogliosi di gestire una nave pulita e rifiutano di prendere in considerazione l'idea che alcuni dei loro dipendenti possano essere bulli che sono crudeli con altri dipendenti in ufficio.

I bulli dell'ufficio possono sorgere in qualsiasi azienda prima o poi, quindi è importante prendere provvedimenti per assicurarti di non permettere a un ambiente di lavoro ostile di rovinare il potenziale del tuo dipendente.

Il bullismo sul posto di lavoro può prendere forma in molte forme; Che si tratti di urla aggressive, uso di un linguaggio volgare o discriminatorio o persino di abuso fisico, il bullismo sul posto di lavoro potrebbe privare mentalmente la tua forza lavoro della loro motivazione ogni giorno.

Sono necessari manager compassionevoli e autorevoli per garantire che tutti in ufficio si sentano al sicuro e accolti in ogni momento se si desidera mantenere a lungo una forza lavoro dalla mentalità positiva.

Secondo le informazioni raccolte da Lexisnexis, ben la metà di tutti i lavoratori americani potrebbe essere vittima o testimone di atti di bullismo in ufficio nella loro carriera. [4] Questa cifra assurda dimostra quanto sia importante che gli imprenditori si facciano avanti per sbarazzarsi di ambienti di lavoro ostili che impediscono ai loro dipendenti di realizzare il loro pieno potenziale.

Assicurati che i lavoratori dispongano di un modo anonimo per informare il loro manager quando qualcosa è andato storto. Inoltre, promuovi una cultura chiara e aperta della comunicazione in ufficio per garantire che i problemi delle persone vengano portati alla luce prima che si riversino nel caos.

6. Blocca l'uso dei social media da parte dei dipendenti

Uno dei modi migliori per migliorare la motivazione sul posto di lavoro è reprimere l'uso dei social media da parte dei lavoratori, poiché è stato dimostrato che le moderne piattaforme di social media generano depressione in coloro che le utilizzano. Piattaforme come Facebook, Twitter e Pinterest sono immensamente popolari, tanto che alcuni dipendenti non esiteranno a dedicare qualche minuto della loro giornata a sfogliare i loro feed invece di occuparsi delle loro responsabilità lavorative.

Se la tua azienda è alle prese con una forza lavoro poco brillante incapace di tirare fuori la motivazione necessaria per avere successo, potresti dover prendere provvedimenti per assicurarti che i tuoi lavoratori non si crogiolino sui social media.

È problematico capire una quantità di tempo adeguata che gli adulti dovrebbero dedicare a tali siti web, ma è importante che la tua azienda chiarisca che nessun utilizzo personale dei social media sarà tollerato durante l'orario di lavoro.

I feed dei social media ti rendono infelice e quindi servono a diminuire la motivazione sul posto di lavoro. [5] Quindi non tollerare che i tuoi dipendenti tocchino i telefoni tutto il giorno mentre sfogliano il feed degli utenti di qualcun altro.

7. Aiutare i lavoratori a vivere uno stile di vita sano

Potresti pensare che quello che fanno i tuoi lavoratori nel tempo libero non sia affar tuo, ma molti proprietari di aziende stanno iniziando ad aiutare i loro lavoratori fuori dall'ufficio quando si tratta di aiutarli a vivere uno stile di vita più sano.

Fornendo ai dipendenti borse di spesa per alimenti sani e consentendo loro di fare esercizio fisico frequente, le aziende stanno rafforzando la salute fisica della loro forza lavoro, che a sua volta genera risultati fantastici per la motivazione e la salute sul posto di lavoro.

Coloro che fanno regolarmente esercizio fisico e mangiano cibi sani troveranno più facile gestire compiti mentali, affrontare clienti difficili e affrontare lo stress che si presenta naturalmente durante una lunga giornata di lavoro.

Tuttavia, è estremamente difficile generare e sostenere importanti cambiamenti nello stile di vita, come scopriranno presto molti dei tuoi dipendenti. Ecco perché è importante che abbiano un po 'di assistenza aziendale quando si tratta di essere la persona migliore che possono essere; una palestra aziendale o corse divertenti sponsorizzate dall'azienda possono fare molto per aiutare i tuoi lavoratori a raggiungere nuovi limiti fisici.

Gli imprenditori che stanno lottando in questo senso dovrebbero dedicare del tempo a documentarsi su consiglio di esperti medici. La Harvard Medical School ha fornito al pubblico alcune utili informazioni quando si tratta degli immensi benefici di uno stile di vita più sano, [6] quindi non pensare che sia uno spreco di tempo e denaro investire nel benessere fisico a lungo termine dei tuoi lavoratori .

Anche la salute mentale e fisica vanno di pari passo, quindi ogni dollaro speso per le diete dei dipendenti contribuirà anche a rafforzare le loro capacità cognitive.

8. Sii consapevole del dolore dei dipendenti

I datori di lavoro che sono preoccupati per una forza lavoro demotivata dovrebbero considerare il modo in cui il dolore dei dipendenti potrebbe ostacolare la tua attività e la loro vita personale.

Tutti prima o poi subiscono una perdita, dopotutto; e se non sei lì per aiutare i tuoi lavoratori nei momenti difficili della loro vita, non saranno mai in grado di riprendersi da un tragico incidente o dalla perdita di un caro amico.

Un antico motto ci ricorda di "essere gentili, perché tutti quelli che incontri stanno combattendo una dura battaglia" e gli imprenditori farebbero bene a ricordarlo quando si tratta di analizzare il motivo per cui alcuni lavoratori hanno avuto problemi di recente .

Pagare le sessioni di terapia e la consulenza sul posto di lavoro quando se ne presenta la necessità è un buon modo per migliorare la motivazione nel tuo ufficio e allo stesso tempo dimostrare ai tuoi dipendenti che hai un profondo interesse a mantenerli sani e felici.

Quando i lavoratori si sentono come se la direzione o l'imprenditore fossero disimpegnati e disancorati dal loro benessere personale, raramente saranno in grado di raccogliere la motivazione necessaria per ottenere profitti record o attirare nuovi clienti.

La linea di fondo

Sempre più piccoli imprenditori e titani aziendali si stanno concentrando sul miglioramento della motivazione sul posto di lavoro per una buona ragione: i dipendenti che non sono impegnati per il successo non potranno mai aiutarti a dominare il mercato.

È importante che gli imprenditori e i funzionari delle risorse umane comprendano che non possono semplicemente lasciare che questa conoscenza turbini nella parte posteriore della loro testa, ma piuttosto devono intraprendere azioni attive per garantire che la motivazione venga migliorata in tutta la forza lavoro.