8 tipi di comportamenti tossici dei dipendenti che sono distruttivi per qualsiasi azienda (e come gestirli)

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I dipendenti tossici succhiano tutti i succhi produttivi da qualsiasi organizzazione. Si rivelano un investimento costoso. Non contribuiscono in alcun modo alla crescita del business. Inoltre, demotivano e fanno infuriare tutti i membri del team. Non sono rintracciabili facilmente all'inizio. Mostrano i loro veri colori dopo aver trascorso un po 'di tempo con l'azienda.

Come affrontare questi piantagrane? C'è un modo per tenere sotto controllo queste potenziali minacce? Sì, ci sono alcuni modi efficaci per rimuovere gli elementi velenosi dal tuo posto di lavoro. Ecco 8 comportamenti dei dipendenti tossici.

1. Credono in un One Man Show

I dipendenti tossici sono a prima vista dipendenti molto laboriosi che dedicano molto tempo alla crescita dell'azienda. Devi pensare: è fantastico avere un dipendente del genere. Un grande NO. Questo tipo di dipendenti diventa arrogante nel loro approccio. Non credono nel lavoro di gruppo, vagano con un atteggiamento "So tutto" e disturbano il flusso del posto di lavoro.

Demotivano costantemente i colleghi insegnando loro il modo giusto di fare le cose. Si trovano sempre a interferire nel lavoro degli altri guardando il progetto solo con la loro visione. Non si preoccupano degli sforzi degli altri.

Come affrontare questi dipendenti che interferiscono? Dai loro una pausa pagata. A causa del lavoro eccessivo, la loro mente ha bisogno di riposo. Se non puoi permetterti una pausa, introduci alcune misure anti-stress nel tuo ufficio. Inizia a dare più incentivi al lavoro di squadra.

2. Sono mostri creativi

Sono i maestri nel trovare modi per evitare il lavoro. Invece di trovare nuove soluzioni per la crescita dell'azienda, sono impegnati a trovare soluzioni creative per la crescita del loro "tasso di elusione". Questo tipo di dipendenti si assegnano in più team.

Quindi, iniziano a evitare il lavoro fornendo scuse scuse: non sono in grado di affrontare il carico di lavoro; c'è così tanto stress nell'aiutare tutti gli altri membri del team. Ma il loro contributo è trascurabile. Quando arriva la revisione dello stipendio, vengono sempre visti in vantaggio per evidenziare tutti i loro falsi risultati.

Il modo migliore per affrontare questi dipendenti è dare loro un lavoro individuale. Dare loro le scadenze per il completamento del lavoro. Evidenzia i loro sforzi da solista e premiali per la loro produzione dedicata. Questo semplice approccio li farà sentire speciali. Chi non vuole sentirsi speciale?

3. Sono procrastinatori "alla grande"

Credono nell'approccio "Lo farò-domani". Conosci la parte peggiore? Domani non arriva mai. Il più delle volte, vengono visti fare tutti gli esercizi di stretching sulla sedia e perdere tempo con un lavoro di sbadiglio. Diffondono ottusità nel gruppo e diminuiscono la produttività dell'intero gruppo. Non prestano alcuna attenzione alle scadenze. Sono nella top ten degli assenti. A loro non importa cosa ne pensano i manager o gli altri membri del team.

Come affrontare queste creature pigre? Sorprendili con visite e revisioni non programmate. Dai loro un lavoro autorevole. Quando sono ritenuti responsabili di un compito particolare, prenderanno le cose sul serio.

4. Creano una trappola creando una scena emotiva

Fai attenzione ai dipendenti che cercano di renderti uno sciocco emotivo. Mescolano la loro vita coniugale, finanziaria e sanitaria con la loro vita aziendale. Fanno facce innocenti per togliere lavoro ad altri dipendenti. Sono esperti nella creazione di una zona di "autocommiserazione". Hanno sempre fame di attenzione gratuita. La gente li guarda con uno sguardo triste. Amano essere accarezzati in modo consolante sulla spalla.

Per stare lontano dai loro sguardi ingannevoli, non collegare le questioni di famiglia con quelle ufficiali. I tuoi dipendenti ricevono lo stipendio solo per il loro lavoro. Non c'è nulla di male nel dare il permesso ai dipendenti autentici. Ma tieni d'occhio questi re (o regina) del dramma

5. Sono sempre impegnati con pettegolezzi negativi

Questo tipo di dipendenti crea sfiducia tra i colleghi e il team di gestione. Amano avviare voci sull'azienda e diffondere storie senza senso sulle vite personali dei colleghi. Nonostante ottengano l'ambiente di lavoro perfetto, perdono sempre tempo a riempire il posto di lavoro con le loro vibrazioni negative. Di solito iniziano la loro conversione in questo modo: "Sai di quella cosa". Riducono il livello di produttività dell'intero team.

Parla individualmente con questi dipendenti. Non far saltare le loro e-mail con questo tipo di messaggio freddo: "Non coinvolgerti in pettegolezzi negativi in ​​ufficio". Incontrali e chiedi il motivo del loro atteggiamento negativo. Sviluppa l'abitudine di pettegolezzi positivi. Condividi storie positive di dipendenti che escogitano idee innovative. Diffondi le notizie dei tuoi dipendenti produttivi.

6. Vogliono sempre resistere alle autorità.

Questo tipo di dipendenti forma un gruppo segreto con i loro colleghi. Sollevano la questione coinvolgendo altre persone per realizzare i loro motivi personali. La loro natura ribelle interrompe il buon funzionamento del posto di lavoro. Mettono sempre alla prova la pazienza dell'autorità. Quando il loro capo intraprende un'azione rigorosa, sono loro che rompono l'unità del gruppo lasciandola immediatamente.

È molto facile affrontare questo tipo di dipendenti. Non c'è bisogno di insegnare loro nulla. Niente andrà nelle loro teste. Avere una riunione con gli altri membri del gruppo. Parla loro dell'intenzione egoistica di questi dipendenti. Non sono niente senza l'aiuto dei membri del gruppo. Quando i membri del gruppo li lasciano, si sentono impotenti.

7. Sono impegnati nello shopping virtuale

L'era digitale ha rivoluzionato il modo di fare acquisti. I dipendenti tossici non si preoccupano del grafico di crescita dell'azienda. Si preoccupano solo di riempire gli articoli preferiti nella loro lista dei desideri. Questi maniaci dello shopping virtuali si vantano dei loro prodotti acquistati. Finalizzano il loro accordo solo dall'ufficio. E, fornire l'indirizzo dell'ufficio per il ritiro dei prodotti. In breve, questo tipo di dipendenti trasforma l'ufficio in un palazzo dello shopping

Come affrontare questi maniaci dello shopping virtuali. La maggior parte di loro effettua le transazioni solo dalla carta dell'ufficio. Quindi, tieni traccia delle carte di credito dell'azienda di questi dipendenti controllando le note spese.

8. Urlano contro i loro colleghi e clienti

Questi dipendenti irascibili creano sempre un fastidio. Molti dipendenti hanno molte lamentele su di loro. Mancano di rispetto ai colleghi e parlano sgarbatamente con i clienti. Di conseguenza, i dipendenti ad alte prestazioni pensano alla ricerca di un'opzione migliore. E i clienti cercano altri fornitori di servizi.

Per affrontare questo tipo di dipendenti, comprendi la loro psiche. A volte, un dipendente produttivo si comporta in modo imbarazzante. Potrebbero avere dei problemi personali. Incontrali personalmente e chiarisci tutti i problemi. Tieni traccia dei loro progressi. Se non controllano il loro carattere, è meglio lasciarli.

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Ultimo aggiornamento il 17 dicembre 2020

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Ammettiamolo, per quanto positivo e ottimista sia il tuo ambiente d'ufficio, i tuoi dipendenti continueranno a soffrire di stress di tanto in tanto. Questi stress possono derivare da una miriade di fonti, tra cui: superlavoro, pressione sulle scadenze e mancanza di pause adeguate.

Ad esempio, il tuo team di vendita potrebbe essere vicino alla fine del trimestre e si impegna a fornire i migliori risultati possibili. Sebbene questo sia un obiettivo degno, i membri del team corrono il rischio di spingersi troppo oltre e di lasciarsi privi di energia e pieni di tensione.

È in momenti come questi che tutti i tuoi dipendenti possono essere influenzati negativamente.

Non è una novità che lo stress possa ridurre la produttività o addirittura la qualità del lavoro

Uno dei sintomi dello stress è che può portare a una minore produttività. Ciò significa che se molti (o tutti) i tuoi dipendenti iniziano a mostrare segni di stress, puoi essere certo che la produttività complessiva della tua azienda ne risentirà.

Se ti rendi conto che i tuoi dipendenti soffrono di stress, allora è il momento di intraprendere un'azione per ridurre o eliminare questo peso. Un ottimo modo per farlo è presentare ai tuoi dipendenti i benefici positivi della meditazione. La ricerca mostra che le persone che meditano regolarmente potrebbero sperimentare i seguenti benefici:

  • Una maggiore capacità di concentrazione.
  • Un miglioramento della memoria.
  • Meno fatica.
  • Un aumento della percezione.
  • Una riduzione dello stress. [1]

Queste sono solo una piccola selezione dei benefici che la meditazione può offrire, ed è perfettamente logico che la meditazione sia un ottimo strumento per migliorare le prestazioni dei dipendenti. (E a sua volta, un aumento delle prestazioni complessive della tua azienda.)

Immagina per un momento che i tuoi dipendenti si prendano una pausa giornaliera di 5-10 minuti dal loro lavoro per praticare la meditazione. Non solo loro e la tua azienda vedrebbero un aumento della produttività, ma i tuoi dipendenti migliorerebbero anche la loro autodisciplina. Inoltre troverebbero più facile mantenere una mentalità positiva. [2]

Che cos'è esattamente l'app "Stop, Breathe & Think"?

Si spera di averti dato ragioni sufficienti per accendere il tuo interesse nel rendere la meditazione regolare parte del tuo ambiente d'ufficio. Ora potresti pensare: "Qual è il prossimo? Come posso presentare la meditazione ai miei dipendenti? "

Bene, qui a Lifehack, ci siamo imbattuti in una fantastica app chiamata Stop, Breathe & Think. Riteniamo che l'app sia il modo ideale per avviare sessioni di meditazione regolari in un ambiente d'ufficio.

Sebbene l'app sia disponibile come download per Android o iOS, questi sono principalmente per utenti personali. Quando si tratta di meditazione in ufficio, Stop, Breathe & Think è disponibile come pratico plug-in Slack.

Una volta attivato sul tuo account Slack, Stop, Breathe & Think consentirà a individui o gruppi di programmare attività di consapevolezza. Queste attività includono:

  • Brevi pause per facilitare il recupero della mente e del corpo.
  • Esercizi di respirazione per condizionare pensieri, emozioni e reazioni.
  • Meditazioni personalizzate per contribuire a portare pace e armonia generali.

In che modo l'app aiuterà i tuoi dipendenti a diventare più produttivi

Con l'enorme peso della ricerca che mostra i benefici della meditazione, il plug-in Slack è il modo perfetto per aiutare i tuoi dipendenti a iniziare con questa abitudine positiva.

Diamo ora un'occhiata ad alcune delle fantastiche funzioni offerte dall'app.

Gli utenti dell'app possono apprendere le basi della meditazione e provare diversi tipi.

Scegliendo come si sentono in quel momento, l'app guida gli utenti alla meditazione più adatta.

Le meditazioni sono programmate in modo che gli utenti possano rilassarsi completamente, sapendo che l'app li avviserà al termine del tempo di meditazione programmato.

L'app consente inoltre agli utenti di vedere come è andato il loro stato emotivo nel corso di una settimana, mese o oltre.

Passaggi illustrati divertenti e facili da seguire incoraggiano gli utenti a completare meditazioni regolari.

Un ambiente di ufficio sano può portare a prestazioni aziendali sane

Lo stress quotidiano del lavoro può spesso portare a un accumulo di ansia e tensione nei dipendenti. Questo può quindi avere un effetto a catena sul rendimento della tua azienda.