9 esempi stimolanti di mentalità per la crescita da applicare nella tua vita

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Che tu sia un manager, un genitore, un imprenditore, un educatore o hai una relazione seria, è importante comprendere le differenze fondamentali tra una crescita e una mentalità fissa. A seconda delle cerchie in cui ti trovi, l'idea di una mentalità corretta viene discussa continuamente in questi giorni e gli esempi di mentalità di crescita sono particolarmente importanti.

Ciò è dovuto alla dottoressa Carol Dweck, che ha scritto un libro popolare parlando di questo concetto. Una cosa che spicca nel libro è che, mentre Dweck parla di queste mentalità, molti degli esempi che presenta sono basati sull'apprendimento. [1]

Non c'è niente di sbagliato in questo, ma credo che quando vediamo esempi di mentalità di crescita che vanno oltre l'apprendimento di cose nuove, possiamo vedere cosa significa avere successo nella vita.

Che cos'è una mentalità di crescita?

Prima di entrare nei dettagli sugli esempi di mentalità di crescita, ha senso discutere di cosa sia una mentalità di crescita.

Entrando nel libro di Dweck, scopriremo che ha discusso di due mentalità distinte: mentalità "fissa" e "crescita". Coloro che hanno una mentalità fissa credono che tutto, dai tratti, ai talenti e all'intelligenza, sia fisso. Sono qualcosa che viene ereditato.

Una mentalità di crescita, tuttavia, è la convinzione che le fondamenta di tutte le nostre capacità possano essere sviluppate quando dedichiamo tempo e impegno a esse. Questo, a sua volta, crea entusiasmo per l'apprendimento e resilienza quando i tempi si fanno difficili, il che porta al successo a lungo termine [2].

Sebbene tutto ciò sembri semplice, non è sempre così. Anni dopo, man mano che Dweck acquisiva maggiori conoscenze su questo argomento, ha esaminato come veniva applicato il suo messaggio.

E i risultati degli altri erano mediocri o peggiori.

Poiché sia ​​gli studenti che gli educatori pensano all'apprendimento e all'intelligenza in modi diversi, le azioni che avvengono in risposta potrebbero avere un impatto sull'apprendimento per tutti, nel bene e nel male. [3]

Ad esempio, una scarsa applicazione di queste informazioni ha portato le persone a sviluppare una "mentalità di falsa crescita". Questo potrebbe essere stato il risultato di elogi impropri (ad esempio "Sei così intelligente") da parte dei genitori o degli educatori, oppure potrebbe derivare dalla convinzione che la crescita derivi solo da uno sforzo intenso.

Quando Dweck è tornata alla sua ricerca, si è resa conto che non si tratta sempre di impegno, lode e tenacia. [4] Una mentalità di crescita è ciò che ho descritto sopra, ma c'è un po 'di più.

Significa riconoscere i fattori scatenanti della nostra mentalità fissa e anche mitigarli. Ogni volta che affrontiamo sfide o riceviamo critiche, possiamo diventare difensivi o insicuri. Questo inibisce la nostra crescita. Le persone con una mentalità di crescita riconoscono le cause di ciò e aggirano i fattori scatenanti per identificare ciò che può essere realmente sviluppato e migliorato.

Ora che hai una migliore comprensione di come dovrebbe essere una mentalità di crescita, ecco 9 esempi di mentalità di crescita. Tieni presente che alcuni di questi esempi contengono mentalità di crescita fissa per dimostrare come una mentalità di crescita può risolvere determinati problemi.

1. Ricevere critiche

Come accennato in precedenza, le critiche possono portarci a stare sulla difensiva poiché il nostro cervello può interpretarle come attacchi al nostro carattere e alla nostra identità. Possiamo imbatterci in questi scenari in tutti i modi, ma uno comune include parlare con il nostro capo o manager delle nostre prestazioni.

In questo scenario, un esempio di mentalità di crescita sarebbe entrare in questo tipo di incontri con una mente aperta e rilassata pronta a ricevere critiche costruttive.

Una cosa da tenere a mente è che tu e il tuo capo siete dalla stessa parte. Pertanto, ogni volta che si parla di prestazioni o aree che potrebbero essere migliorate, sappi che il tuo capo tiene a mente i tuoi migliori interessi e che questa è un'opportunità per te di crescere e imparare.

Questo può portarti a fare meglio con la tua arte.

2. Avvicinamento a nuove attività

Non devono essere specificamente nuove attività. Potrebbe essere un nuovo percorso nella tua vita o un nuovo cliente. Qualunque sia il caso, tendiamo a provare ansia ogni volta che usciamo dalla nostra zona di comfort e dobbiamo fare qualcosa di nuovo.

Una mentalità fissa in questo scenario è convincere te stesso che non puoi renderli felici o che le cose non ti andranno affatto bene.

Un esempio di mentalità di crescita per questo è avere la certezza che ce la farai. Certo, è possibile che commetterai degli errori, ma è un'opportunità per te di imparare.

3. Modifica dei ruoli

Un altro dei migliori esempi di mentalità di crescita è consentire a te stesso di assumere ruoli diversi. Sebbene possa essere simile all'esecuzione di una nuova attività sopra, tieni presente che qualcuno sta scambiando con te. Se sei un manager, puoi assicurarti che qualcuno della tua squadra in una posizione inferiore ottenga quel posto.

Questo ti dà la possibilità di continuare ad affinare le tue abilità in un'area mentre l'altra persona inizia a sviluppare un nuovo set di abilità.

4. Desiderio di imparare

Questa è una caratteristica fondamentale per chiunque abbia una mentalità di crescita, ma è comunque un buon esempio di mentalità di crescita. Questo esempio può essere esteso anche ad altre aree del lavoro e della vita.

Ad esempio, se stai adottando questa mentalità, questo può cambiare le persone con cui desideri trascorrere del tempo o con chi vuoi far entrare.

Se sei un manager e desideri un gruppo più coinvolto e motivato, è importante che i tuoi dipendenti vogliano prestare attenzione e migliorare le loro capacità.

Se vuoi una relazione più forte e migliore con il tuo partner, dovrebbe essere qualcuno che sta imparando insieme a te, non solo nella sua carriera ma nella sua comprensione di se stesso e della relazione.

Quando assumi altre persone nel tuo team, assicurati che siano desiderose di imparare cose nuove.

5. Costruire sul fallimento

Jack Ma è stato il creatore del potente negozio di e-commerce Alibaba, ma la sua storia è un ottimo esempio di mentalità di crescita. Prima di fondare quella società, aveva già sperimentato molti fallimenti.

Non ha superato gli esami di ammissione all'università tre volte.

È stato rifiutato da Harvard dieci volte.

E su un gruppo di ventitré candidati a KFC, è stato l'unico respinto.

Quando ha creato Alibaba, gli ci sono voluti circa 25 anni per farlo decollare.

Jack Ma ha una mentalità di crescita in parte a causa della pura capacità di recupero che ha, ma anche della sua apertura all'apprendimento. Il fatto che continuasse ad applicarsi significava imparare durante e prima di ogni tentativo.

6. Imparare ad adattarsi ai tempi

Una lezione da Nike

Nike è una delle principali aziende di scarpe sportive al mondo e possiede una serie di convinzioni: innovazione, grandi prestazioni, sostenibilità e personalizzazione.

Di volta in volta, li vediamo attraverso le varie scarpe che hanno messo fuori. Dopotutto, molti clienti ne escono soddisfatti delle scarpe che ottengono.

In che modo questo rientra nella categoria degli esempi di mentalità di crescita? Considera i loro valori. Affinché un'azienda possa continuare a mantenere questi valori, è essenziale che un'azienda si adatti e cambi con i tempi. Il gusto delle persone in fatto di scarpe cambia e con il passare degli anni apprendiamo che i nuovi materiali sono più forti o possono funzionare meglio.

Un'azienda che vuole rimanere pertinente e soddisfare i propri clienti deve adattare e rimuovere idee e concetti meno recenti che non sono più applicabili. Questo comportamento è simile alle mentalità di crescita che sono in continua evoluzione man mano che si acquisisce più conoscenza.

Una lezione da Nokia

Sul retro di Nike, abbiamo Nokia. C'è stato un tempo in cui Nokia era adattabile nel mercato dei telefoni cellulari. Il fatto che qualsiasi telefono che emettevano fosse praticamente indistruttibile era qualcosa che i clienti ricordano ancora oggi e amavano di questa azienda.

Tuttavia, il problema non era il modo in cui creavano i telefoni. Era la loro volontà di adattarsi. È difficile dire se fosse testardaggine, ma rifiutarsi di cambiare o adattarsi è qualcosa che una mentalità fissa farebbe. Di conseguenza, Nokia non può più entrare nel mercato poiché è stata superata da Android, Samsung, Apple e Microsoft.

7. Apertura al cambiamento

Un altro esempio di mentalità di crescita può essere trovato guardando Blockbuster. Simile a Nokia, questa azienda è scomparsa nell'oscurità quando servizi di streaming come Netflix, Hulu e altri hanno assunto il controllo del settore del noleggio.

Sebbene Blockbuster avesse anche altri problemi, anche il rifiuto di modificare le tariffe per i ritardi e i prezzi di noleggio è stato dannoso.

Tutto ciò riconduce a una mentalità fissa e un esempio di ciò che può accadere quando ci rifiutiamo di crescere e adattarci. Rifiutare di cambiare in un mondo che si evolve ogni giorno significa che rimarrai indietro.

9. Avventurarsi in nuovi percorsi

Una mentalità di crescita è tutta basata sulla sperimentazione e sul fare cose nuove, ma ha una certa attitudine. Quando qualcuno ha una mentalità fissa e sta ottenendo buoni risultati su un percorso particolare, la maggior parte tende ad attenersi a quel compito e non si preoccupa di espandersi.

Lo vediamo nei bambini quando pensano: "Sono davvero bravo in questo, quindi continuerò a farlo per non deludere nessuno". Sfortunatamente, questa mentalità può rimanere con noi da adulti. Possiamo ritrovarci a rifiutarci di cambiare percorso o accettare nuove posizioni.