9 potenti passaggi per ottenere un avanzamento di carriera

Deb è un oratore professionista e un coach di carriera, affari e vita trasformativo. Specializzato in PNL e mentalità dinamica. Leggi il profilo completo

  • Condividi
  • Blocca
  • Tweet
  • Condividi
  • Email

Sei concentrato sull'avanzamento di carriera o non è una tua priorità?

Per molti di noi, avere un lavoro sicuro a cui andare ogni settimana è importante e la carriera non è un grande interesse. Potrebbe non essere un problema fino a quando non iniziamo a provare malcontento al lavoro. Quando ciò accade, iniziamo naturalmente a cercare un altro lavoro.

A questo punto, la disperazione è arrivata spesso e siamo entrati in modalità di reazione. Diventiamo impazienti di cambiare e potremmo saltare dalla padella al fuoco.

Più siamo interessati all'avanzamento di carriera, meno è probabile che arriviamo a quella fase. Questo perché facciamo scelte consapevoli e oggettive e siamo più proattivi al riguardo.

Ci sono molti vantaggi nell'avanzare la nostra carriera. Questi includono aumenti di stipendio, maggiore soddisfazione sul lavoro, opportunità di viaggio, capacità di costruzione e crescita personale. Tutto ciò contribuisce alla nostra qualità della vita in generale.

Per molte persone, l'avanzamento di carriera avviene in modo organico. So che è sempre stato così per me. Non era qualcosa che perseguivo coscientemente; i miei datori di lavoro hanno appena visto del potenziale in me. Credo di essere stato fortunato in un certo senso.

Ma per la maggior parte di noi, se è qualcosa che vogliamo, dobbiamo fare una scelta consapevole.

Se hai avuto l'intenzione di far progredire la tua carriera fin dall'inizio, forse hai una buona idea di dove stai andando e come arrivarci. Ma se non conosci il concetto, potresti non sapere da dove iniziare.

Per questo motivo, ho messo insieme quelli che considero 9 potenti passi per ottenere un avanzamento di carriera.

1. Stabilisci un'intenzione per far avanzare la tua carriera

Iniziare con il risultato in mente è sempre un buon punto di partenza quando vuoi ottenere qualcosa.

La rivista Forbes afferma che si tratta di definire quale sia il successo nella tua carriera. [1] Il successo è diverso per tutti, quindi è importante chiarirlo fin dall'inizio.

Questo può essere difficile fin dall'inizio, soprattutto se non sei veramente sicuro. Ma se trascorri del tempo a esplorare questo aspetto all'inizio, ti guiderà a prendere la decisione giusta e ti aiuterà a scegliere l'azienda giusta per cui lavorare e i ruoli più appropriati per te.

Ancora più essenziale è controllare regolarmente le tue intenzioni in diversi momenti del tuo percorso professionale. Questo ti aiuterà a vedere se è ancora rilevante per ciò che desideri mentre cambi e cresci. Perché quello che vuoi ora sarà molto probabilmente molto diverso da quello che vuoi tra cinque anni.

Una delle domande dei colloqui preferite è: "Qual è il tuo piano quinquennale?"

Questo perché è utile saperlo quando il tuo potenziale datore di lavoro prende una decisione. È anche vantaggioso per te perché ti dà indicazioni e ti aiuta a prendere decisioni efficaci.

Immagina come vorresti che fosse la tua carriera tra cinque anni. Pensa a come questo potrebbe giovare alla tua vita. Ricorda che la tua carriera è solo una parte della tua vita; è importante che avvantaggi la tua vita in generale.

2. Esplora ciò che ti piace

Più ci piace il nostro lavoro, più ci sentiamo soddisfatti. Inoltre, aumentare la soddisfazione sul lavoro ci offre maggiori possibilità di avanzamento di carriera. Diventiamo più produttivi quando vediamo maggiori opportunità che ci portano a essere notati.

In generale, ci piace ciò in cui siamo bravi, ma non è sempre così. A volte, sviluppiamo punti di forza solo perché li facciamo da molto tempo o perché siamo stati addestrati bene.

La mia carriera è probabilmente un ottimo esempio di questo. Sono forte in numero ed ero un abile contabile. Tuttavia, ho scelto una carriera nei servizi alla persona. Questa carriera è l'amore della mia vita e ho avuto molto successo.

È anche più facile apprendere nuove abilità quando sono correlate a ciò che ti piace. Anche fuori dalla zona di comfort le abilità diventano più fattibili. Ad esempio, ero uno studente di grado C in inglese e ora sono diventato uno scrittore esperto perché scrivo della mia passione.

Possiamo fare qualcosa per anni senza goderci appieno il nostro lavoro. Chiarire ciò che più ti illumina dall'interno e lavorare con questo crea soddisfazione. Ciò contribuisce alle tue prospettive di avanzamento di carriera.

Scrivi un elenco di tutte le cose che ti sono piaciute, anche di ciò che amavi fare da bambino. Cerca un filo conduttore comune che possa far parte della tua carriera.

3. Sii un lungimirante nella tua scelta di lavoro

Se prima l'avanzamento di carriera non era nel tuo orizzonte, potresti accettare un lavoro solo perché ti viene offerto. È facile, soprattutto se non sei soddisfatto del tuo attuale posto di lavoro.

Fare questo alla fine può portare a qualcosa di più dello stesso; anche se sei felice nel ruolo, tanto per cominciare. Questo può limitare la tua carriera e persino farti tornare indietro per alcuni anni.

Quando hai un risultato quadro generale per la tua carriera, puoi utilizzare un processo semplice per assicurarti di fare scelte utili a tale risultato. Questo può accelerare il tuo successo professionale.

Per ogni ruolo o lavoro che ti interessa, verifica il suo allineamento con il quadro generale.

Cerca dove può contribuire al tuo obiettivo finale e come utilizzarlo come trampolino di lancio. Ad esempio, significa che devi apprendere nuove competenze o aprirti a nuove reti? Esiste un potenziale di promozione oppure no?

4. Non tenere segreti i tuoi piani

Negli affari, c'è un detto fantastico:

"Puoi essere davvero bravo in quello che fai, ma se è un segreto non attirerai i clienti."

Lo stesso vale per l'avanzamento di carriera. Puoi avere piani meravigliosi per la crescita professionale, ma mantenerli segreti ritarda il tuo sviluppo.

Quando hai deciso cosa vuoi ottenere nella tua carriera, è una buona idea farlo sapere alle persone appropriate. Ciò potrebbe significare essere preparati per la domanda del "piano quinquennale" durante il colloquio e rispondere onestamente. Oppure chiedi se ci sono opportunità di avanzamento di carriera.

E se fai parte di un'azienda per cui ami lavorare, comunica al tuo superiore i tuoi obiettivi. Condividere liberamente queste informazioni e chiedere loro di tenerti a mente ti mette nel loro radar. Questo li rende più propensi a darti la possibilità di sviluppare te stesso o di fidarti di te con responsabilità extra.

Man mano che ne fai di più, ti dà la possibilità di mostrare ciò di cui sei capace. E questo ti mette in prima linea per opportunità future.

5. Distinguiti credendo in te stesso

Quando crediamo in noi stessi, aumenta la nostra fiducia in noi stessi. E sappiamo tutti che le persone sicure di sé tendono a distinguersi sul posto di lavoro.

Credere in te stesso e in ciò di cui sei capace porta anche gli altri a credere in te. Questo ti rende più probabile che tu venga preso in considerazione per la promozione quando sarà disponibile.

Siamo tutti molto bravi a notare le nostre qualità negative. Molti di noi hanno anche molto talento nel picchiarci per queste cose. Questo abbassa la nostra fiducia in noi stessi e, a sua volta, la nostra fiducia in noi stessi.

Quando capovolgiamo questo schema e notiamo invece le nostre meravigliose qualità, la nostra fiducia in noi stessi aumenta. Inoltre, è più probabile che anche i nostri superiori notino questi punti di forza.

Uno dei più grandi esercizi per aumentare la fiducia in se stessi che mi piace fare è scrivere un elenco di tutte le tue straordinarie qualità in un diario. Quindi scrivi un elenco di tutte le cose in cui sei bravo. Concediti un sacco di tempo per farlo e continua a tornare su questo argomento man mano che ti vengono le risposte.

Rimarrai stupito di quanto hai sulla tua lista. E potresti renderti conto di essere una grande cattura per qualsiasi datore di lavoro.

6. Identifica i tuoi punti di forza utilizzando gli strumenti di profiling

Gli strumenti di profilazione sono un modo fantastico per identificare ciò in cui siamo bravi. Può eliminare le congetture e affinare i nostri punti di forza professionali. Oggigiorno sono disponibili molti tipi diversi.

Extended DISC è uno strumento che utilizzo per me e per i miei clienti da molto tempo. Preferisco questo metodo perché non ci incasella. Invece, ci aiuta a costruire sui punti di forza e sulle aree di sviluppo che abbiamo naturalmente.

Questo strumento di creazione dei profili si basa sui lavori di Carl Jung e William Marston. Ci aiuta a costruire i nostri punti di forza e modificare i nostri comportamenti per migliorare le nostre prestazioni. E quando miglioriamo le nostre prestazioni, aumentiamo le nostre opportunità di avanzamento di carriera.

Possiamo identificare i nostri punti di forza scrivendo la nostra lista in un diario. Possiamo anche chiedere ai nostri colleghi di lavoro o amici onesti di aiutarci in questo. Altre persone a noi vicine possono spesso vedere i nostri punti di forza più facilmente di noi.

Quando conosci i tuoi punti di forza, individua i modi per sfruttarli al fine di migliorare le tue prestazioni. Puoi provare a offrirti volontario per responsabilità in cui i tuoi punti di forza possono essere utilizzati.

7. Preparati a migliorare le tue conoscenze e abilità

Per ogni punto di forza, c'è un lato inferiore e dobbiamo lavorare su quelli per aumentare le nostre opportunità.

La definizione di follia di Einstein è:

"Fare la stessa cosa e aspettarsi un risultato diverso."

Ciò significa che se vogliamo far progredire la nostra carriera, potremmo aver bisogno di fare cose diverse e apprendere nuove abilità. Possiamo anche svilupparci in aree in cui non siamo così forti.

Sii disponibile a studiare ulteriormente per sostenere il tuo avanzamento di carriera. In molti casi, l'azienda per cui lavori parteciperà al lato finanziario. In caso contrario, sii felice di finanziarlo da solo. Dopotutto, è a tuo vantaggio.

Inoltre, il volontariato per responsabilità extra che sono fuori dalla tua zona di comfort ti consente di apprendere nuove abilità. A volte puoi farlo offrendoti di coprire qualcuno quando è assente o in vacanza.

8. Dimostra di voler far progredire la tua carriera

Possiamo avere le migliori capacità del mondo, ma se la nostra immagine esteriore non riflette il nostro successo interiore, possiamo comunque essere ignorati quando si tratta di promozione.

La nostra immagine dà agli altri un'impressione del nostro marchio personale. Il nostro marchio personale è ciò che rappresentiamo, che include le nostre qualità, convinzioni e valori. Pertanto, è importante guardare la parte.

Sally Mlikota di CBC Staff Selection dice che è importante vestirsi per il successo. Una ricerca condotta da varie agenzie di carriera ha mostrato che il 65% dei responsabili delle assunzioni afferma che i vestiti possono essere il fattore decisivo tra due candidati simili in un colloquio. [2]

Credo che ciò si applichi anche quando si lavora già in un'azienda in cui si desidera fare carriera. La promozione è davvero come fare domanda per un nuovo lavoro.

Pensa al nuovo ruolo che desideri e alle responsabilità che lo riguardano. Considera le qualità, i valori e i punti di forza che il ruolo potrebbe richiedere. Possiedi questi attributi e, in caso contrario, come li svilupperai?

E una volta acquisite queste qualità, come ti vestiresti e come ti presenteresti? Uno stilista personale può aiutarti anche in questo.

Non si tratta di diventare qualcosa che non sei. Si tratta di sviluppare e costruire su chi sei già. Quindi, recitare e vestirsi come se avessi già il ruolo.

9. Trova un buon mentore che ti aiuti ad avanzare più velocemente

Per qualsiasi cosa vogliamo ottenere, c'è sempre qualcun altro che l'ha già fatto. E se abbiamo una carriera di successo, siamo spesso desiderosi di condividere come l'abbiamo fatta.

Raggiungere il successo in qualsiasi cosa implica commettere errori e superare molte sfide. Lavorare con un mentore o un allenatore può aiutarti a minimizzarli e a monitorare rapidamente il tuo successo professionale.

Questo è il motivo per cui molti operatori di marketing di rete fanno così bene. Hanno sempre mentori a disposizione per spiegare loro passo dopo passo come hanno fatto.

Puoi trovare un mentore nel tuo attuale posto di lavoro o puoi incontrarlo mentre sei in rete.

In base alla mia esperienza, il networking in ambienti appropriati amplia sempre le opportunità. Ci dà la possibilità di conoscere le persone. E questo ci consente di fare le scelte migliori.

Quando decidi un mentore, assicurati che la persona abbia i risultati desiderati. Solo perché qualcuno ha il tipo di ruolo che desideri non significa necessariamente che lo stia svolgendo bene. È essenziale costruire prima le relazioni, così puoi conoscere la persona prima di decidere.