Cambiare le aspettative: cosa cercano i Millennial in una carriera

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I membri delle generazioni precedenti hanno avuto molto da dire sui millennial e i millennial hanno fornito loro molte confutazioni. Dall'angolo della vecchia generazione, volano accuse di pigrizia e diritto, mentre i millennial insistono sul fatto che le cattive condizioni economiche e l'inflazione hanno reso il successo quasi impossibile per la loro generazione. Ma nessuna di queste prospettive si concentra sui cambiamenti positivi che i millennial hanno portato alla forza lavoro e al mondo. In realtà, una rivoluzione incredibilmente positiva sta avvenendo appena sotto la superficie e, sebbene i millennial siano ora in crisi, stanno contemporaneamente aprendo la strada a una cultura della carriera più innovativa in futuro.

Opzioni

Uno dei motivi comuni per cui le generazioni più anziane considerano i millennial volubili e privi di dedizione è perché è molto meno probabile che rimangano con un datore di lavoro per tutta la vita. In effetti, uno studio del 2008 ha mostrato che il 75% dei partecipanti millennial prevedeva di avere tra i 2 e i 5 datori di lavoro nella loro vita. In una valutazione più recente, più di un quarto dei millennial ha affermato di aspettarsi di avere 6 o più datori di lavoro.

In superficie, questo potrebbe sembrare volubile: perché così tanti cambiamenti? Ma si può anche interpretare questa tendenza come una maggiore focalizzazione, piuttosto che come una sua mancanza. I millennial sono ben consapevoli di quando superano una posizione e passeranno rapidamente a un nuovo ruolo che meglio si adatta a loro. Inoltre, i millennial sono la generazione più sottoccupata, alle prese con lavori che non pagano le bollette e che scendono molto al di sotto del loro livello di competenza. In questo caso, i continui aggiornamenti di carriera non sono solo intelligenti, ma anche finanziariamente necessari, soprattutto per coloro che intendono sposarsi e avere figli.

Marche con valori

Sono finiti i giorni in cui le aziende potevano agire in base a un'etica discutibile e farla franca. Al giorno d'oggi, gli scandali aziendali vanno direttamente sui social media, a volte addirittura virali in poche ore. I millennial si battono per una carriera con uno "scopo", non in quelle in cui gireranno le ruote o prenderanno decisioni non etiche solo per evitare di essere licenziati. In un sondaggio Brand Amplitude, il 75% dei millennial ha affermato che le aziende dovrebbero avere un impatto positivo sulla società, oltre a creare posti di lavoro e profitti. Pertanto, i millennial hanno mostrato un interesse speciale per l'impresa sociale e il business sostenibile.

Non solo i millennial fanno le cose in modo diverso, ma sono anche più numerosi, intensificando il loro impatto sulle aziende moderne. Secondo un rapporto di PwC, “I millennial costituiscono il 25% della forza lavoro negli Stati Uniti e rappresentano oltre la metà della popolazione in India. Entro il 2020, i millennial formeranno il 50% della forza lavoro globale ". Per questo motivo, le aziende che stanno assumendo i millennial farebbero bene ad avere forti valori del marchio e, soprattutto, assicurarsi di incarnare quei valori nelle loro azioni.