Come far progredire la tua carriera (e i grandi errori che potresti commettere)

Jeremy Diamond è un avvocato e imprenditore. È Senior Partner di Diamond and Diamond Lawyers, uno studio legale nazionale con sede in Canada. Leggi il profilo completo

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Il compianto scrittore William S. Burroughs una volta disse che "Quando smetti di crescere, inizi a morire". Potrebbe avere un sottofondo morboso, ma è vero al cento per cento in termini di carriera.

I giorni in cui si trova un lavoro presso un'azienda con cui restare per 30 anni e che ci si rilassa semplicemente mentre si sale sulla scala mobile aziendale sono pochi e rari nel mondo di oggi. Questa non è necessariamente una cattiva notizia. Al contrario, significa che sei tu a dare forma al tuo avanzamento di carriera.

Mettendo in pratica questi principi e comportamenti, inizierai a vedere come far avanzare rapidamente la tua carriera. Pronto? Cominciamo ...

1. Definisci cos'è il successo per te

Non esiste una definizione giusta o sbagliata di come si presenta il successo nella tua carriera. L'importante è capire che aspetto ha il successo per TE. Potrebbe, e probabilmente cambierà, lungo la strada, ma se non hai una sorta di pietra miliare all'orizzonte, non saprai in quale direzione andare.

Pensa al successo nella tua carriera in termini di un anno, cinque anni e 10 anni. Una volta che hai questo, è il momento di allacciarti gli stivali e mettersi al lavoro.

2. Scopri come sviluppare e seguire un piano

Nessuno si imbatte accidentalmente nel successo. Certo, possono imbattersi accidentalmente in scoperte o nuovi metodi, ma tutte le storie di successo hanno una cosa in comune: un piano.

Stabilisci una sequenza temporale per le cose che vuoi ottenere nella tua carriera nel prossimo anno, cinque anni, 10 anni e così via. Considera le capacità che dovrai imparare per realizzare queste cose e lavora per acquisirle.

3. Circondati di persone migliori di te

È una regola pratica tra i musicisti che se vuoi migliorare, devi uscire dalla camera da letto e suonare con persone che sono migliori di te.

Circondandoti di persone che sono migliori di te e dove vorresti essere, non solo vedrai come queste persone sono arrivate dove si trovano nei rispettivi campi, ma imparerai da loro e naturalmente vorrai sforzati di essere migliore anche nel tuo lavoro.

4. Cerca uno o più mentori

Un mentore non solo sarà in grado di aiutarti a perfezionare e raggiungere i tuoi obiettivi di carriera, ma sarà inestimabile per ottenere promozioni e trovare opportunità di lavoro non pubblicizzate.

Un approccio unico consiste nel lavorare per promuovere una relazione con un mentore sia all'interno che all'esterno della tua azienda. Questo ti aiuterà a darti prospettive diverse man mano che salirai di livello nella tua azienda e nella tua carriera in generale.

5. Smetti di sprecare le tue mattine

Potresti non pensare di essere una persona mattiniera, ma se impari a esserlo, ti ringrazierai per 10 anni dopo.

Prepara un elenco di attività che desideri svolgere il giorno prima e lavora per eliminarle per almeno un'ora prima di rispondere alle email del mattino. Il problema con la risposta prima alle e-mail è che stai prestando la tua attenzione all'agenda di qualcun altro, invece di tracciare il tuo corso della giornata.

6. Organizza o partecipa a una festa in rete

Se partecipi a eventi di networking semplicemente perché potresti ricevere qualche drink gratuito, stai sbagliando. Questi eventi sono ottimi per incontrare nuove persone e formare relazioni. Il tuo obiettivo non dovrebbe essere quello di essere assunto entro la fine della serata, ma semplicemente di fare una buona impressione essendo amichevole e autentico. Allora qual è il passo successivo?

Contattaci qualche giorno dopo tramite e-mail o sui social media per ricontattarti e connetterti!

7. Acquisisci nuove abilità

Nessuno vuole essere il vecchio cane che non può imparare nuovi trucchi. Per progredire nella tua carriera, probabilmente dovrai acquisire nuove competenze lungo la strada. Forse la tua azienda offre corsi di formazione sul posto di lavoro o hai la possibilità di seguire corsi online di notte.

Apprendendo nuove competenze, non solo sarai in grado di espandere ciò che puoi già fare, ma ti renderai più prezioso per il tuo datore di lavoro e per i futuri datori di lavoro.

8. Sfrutta i vantaggi già a tua disposizione

Ricordi cosa abbiamo appena detto sulla possibilità che la tua azienda fornisca formazione sul posto di lavoro? Approfitta di questi tipi di vantaggi!

Se lavori per un'azienda che ti consente di fare da ombra ad altri dipendenti o ha società miscelatrici, dovresti partecipare a queste. Non solo ti consentono di sviluppare le tue capacità all'interno dell'azienda, ma mostrano ai dirigenti esperti nel tuo campo che sei interessato a qualcosa di più che a chiedere uno stipendio.

9. Renditi indispensabile

Un buon aiuto è difficile da trovare e i datori di lavoro vogliono trattenere dipendenti eccezionali. Se puoi imparare a renderti indispensabile per la tua azienda, non solo comunicherai che hai successo, ma avrai molta più sicurezza sul lavoro. Ma cosa comporta questo?

In realtà non è poi così difficile. Essendo affidabile, adattandoti alle nuove sfide e mantenendo il tuo lavoro e le tue prestazioni a uno standard elevato, ti distinguerai tra i tuoi colleghi e gli altri ne prenderanno atto. Abbastanza facile, vero?

10. Scendi dal recinto

Le persone che avanzano nella loro carriera sono quelle che non esitano a esprimere la loro opinione e si alzano con autorità quando si presenta l'opportunità.

Se si verifica un problema nella tua azienda e pensi di poter avere una soluzione o sei disposto a lavorare per trovarne una, fallo sapere agli altri. I datori di lavoro apprezzano e promuovono i risolutori di problemi. Inizia con qualcosa di piccolo e fatti strada per affrontare compiti e progetti più difficili.

11. Non aspettare più responsabilità, chiedile

Se vuoi più responsabilità nel tuo lavoro, sii aperto al riguardo con il tuo manager. Il tuo manager potrebbe essere così impegnato con il proprio lavoro da non sapere che stavi cercando altre sfide.

Assicurati solo di essere in grado di gestirlo e di mostrare già ottime prestazioni nelle tue mansioni attuali. E se il tuo manager non sembra favorevole ad offrirti maggiori responsabilità, beh, allora potrebbe essere il momento di cercare un nuovo lavoro.

12. Smetti di perdere tempo con ciò che non vuoi

Se i tuoi obiettivi di carriera iniziano con "Dovrei farlo ...", potrebbe esserci un problema. Questo tipo di linguaggio nel riferirsi agli obiettivi può condannarli al fallimento perché il desiderio non c'è.

Considera l'utilizzo del metodo RUMBA (Ragionevole, Comprensibile, Misurabile, Comportamentale e Concordato) quando definisci i tuoi obiettivi. Quella parte "concordata" dovrebbe davvero essere "volere". Perseguendo gli obiettivi di carriera che desideri effettivamente raggiungere, hai molte più probabilità di raggiungerli.

13. Cerca feedback e applicalo

Il semplice fatto di fare il tuo lavoro potrebbe non sempre farti avanzare nella tua carriera. Troppo spesso, i dipendenti presumono semplicemente che i loro capi noteranno i loro progressi nelle prestazioni e si rivolgeranno quando sarà il momento giusto per avanzare.

Non aver paura di cercare regolarmente feedback e chiedere critiche costruttive. Non solo mostra che apprezzi l'opinione del tuo manager, ma dimostra che tieni al tuo lavoro e vuoi migliorare nel campo che hai scelto.

14. Scegli i tuoi capi con saggezza

Avanzare nella tua carriera può essere molto più rapido se lavori per le persone giuste. Se il tuo capo non è bravo nel suo lavoro o non ti apprezza, passare a un livello superiore potrebbe diventare difficile.

Un grande capo, tuttavia, sarà in grado di aiutarti a capitalizzare i tuoi punti di forza ed essere un sostenitore del tuo successo. Se non ci sono già sviluppatori forti di talenti nella tua catena di gestione, cercane alcuni e cercali come mentori.

15. Impara a sviluppare il tuo senso del tempismo

Le probabilità di chiedere una promozione o un aumento sono a tuo favore, con oltre il 70% degli intervistati a un sondaggio di PayScale che ha riportato un discreto successo. Una cosa da tenere a mente che può fare la differenza è quando lo chiedi.

Alcune culture aziendali potrebbero preferire che i dipendenti si informino sull'avanzamento durante la loro revisione annuale, ma forse lavori per una startup dallo spirito più libero. L'approccio migliore potrebbe essere prendere nota di quando altri avanzano e chiedere come l'organizzazione gestisce lo sviluppo dei dipendenti.

16. Lavora duro e promuovi te stesso

Lavorare sodo e offrire una solida prestazione lavorativa sono le chiavi per avanzare nella tua carriera, indipendentemente dal campo in cui ti trovi. Questo non significa nemmeno che devi essere completamente umile riguardo ai tuoi risultati.

Tieni traccia del tuo impatto positivo all'interno dell'organizzazione e fai sapere agli altri, sia nella tua azienda che nel tuo settore, che sei entusiasta del tuo ruolo e del tuo lavoro.

17. Non limitarti a costruire la tua rete ... Coltivala

È fin troppo facile aggiungere nuove persone alla tua rete LinkedIn e poi dimenticartene per l'eternità. Piuttosto che collezionare biglietti da visita o contatti sui social media, dovresti coltivare relazioni con quelli che hai già.

Segui le persone con cui non parli da un po ', offriti di metterle in contatto con qualcuno che conosci nel loro campo o chiedi informazioni su un nuovo titolo di lavoro che potrebbero aver assunto. Ciò potrebbe essere la scintilla che porta a un potenziale referral di lavoro.

18. Entra a far parte di un'organizzazione professionale

La National Association of (inserisci qui il tuo settore) e altre organizzazioni professionali possono ancora offrire una grande ricchezza di vantaggi, dal networking alle intuizioni del settore e allo sviluppo delle competenze.

Anche al di fuori delle organizzazioni professionali dedicate a particolari campi di lavoro, le organizzazioni civiche possono anche essere fantastiche per stabilire nuovi contatti. Dopotutto, gran parte dell'avanzamento di carriera dipende da chi conosci e non sai mai chi incontrerai che conosce qualcun altro che sta cercando qualcuno con le tue capacità ed esperienza.

Ulteriori informazioni sull'avanzamento di carriera

  • People Management è il percorso di carriera giusto per te?
  • Cosa fare quando odi il tuo lavoro ma desideri una carriera di successo
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Ultimo aggiornamento il 17 dicembre 2020

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Ammettiamolo, per quanto positivo e ottimista sia il tuo ambiente d'ufficio, i tuoi dipendenti continueranno a soffrire di stress di tanto in tanto. Questi stress possono derivare da una miriade di fonti, tra cui: superlavoro, pressione sulle scadenze e mancanza di pause adeguate.

Ad esempio, il tuo team di vendita potrebbe essere vicino alla fine del trimestre e si impegna a fornire i migliori risultati possibili. Sebbene questo sia un obiettivo degno, i membri del team corrono il rischio di spingersi troppo oltre e di lasciarsi privi di energia e pieni di tensione.

È in momenti come questi che tutti i tuoi dipendenti possono essere influenzati negativamente.

Non è una novità che lo stress possa ridurre la produttività o addirittura la qualità del lavoro

Uno dei sintomi dello stress è che può portare a una minore produttività. Ciò significa che se molti (o tutti) i tuoi dipendenti iniziano a mostrare segni di stress, puoi essere certo che la produttività complessiva della tua azienda ne risentirà.

Se ti rendi conto che i tuoi dipendenti soffrono di stress, allora è il momento di intraprendere un'azione per ridurre o eliminare questo peso. Un ottimo modo per farlo è presentare ai tuoi dipendenti i benefici positivi della meditazione. La ricerca mostra che le persone che meditano regolarmente potrebbero sperimentare i seguenti benefici:

  • Una maggiore capacità di concentrazione.
  • Un miglioramento della memoria.
  • Meno fatica.
  • Un aumento della percezione.
  • Una riduzione dello stress. [1]

Queste sono solo una piccola selezione dei benefici che la meditazione può offrire, ed è perfettamente logico che la meditazione sia un ottimo strumento per migliorare le prestazioni dei dipendenti. (E a sua volta, un aumento delle prestazioni complessive della tua azienda.)

Immagina per un momento che i tuoi dipendenti si prendano una pausa giornaliera di 5-10 minuti dal loro lavoro per praticare la meditazione. Non solo loro e la tua azienda vedrebbero un aumento della produttività, ma i tuoi dipendenti migliorerebbero anche la loro autodisciplina. Inoltre troverebbero più facile mantenere una mentalità positiva. [2]

Che cos'è esattamente l'app "Stop, Breathe & Think"?

Si spera di averti dato ragioni sufficienti per accendere il tuo interesse nel rendere la meditazione regolare parte del tuo ambiente d'ufficio. Ora potresti pensare: "Qual è il prossimo? Come posso presentare la meditazione ai miei dipendenti? "

Bene, qui a Lifehack, ci siamo imbattuti in una fantastica app chiamata Stop, Breathe & Think. Riteniamo che l'app sia il modo ideale per avviare sessioni di meditazione regolari in un ambiente d'ufficio.

Sebbene l'app sia disponibile come download per Android o iOS, questi sono principalmente per utenti personali. Quando si tratta di meditazione in ufficio, Stop, Breathe & Think è disponibile come pratico plug-in Slack.

Una volta attivato sul tuo account Slack, Stop, Breathe & Think consentirà a individui o gruppi di programmare attività di consapevolezza. Queste attività includono:

  • Brevi pause per facilitare il recupero della mente e del corpo.
  • Esercizi di respirazione per condizionare pensieri, emozioni e reazioni.
  • Meditazioni personalizzate per contribuire a portare pace e armonia generali.

In che modo l'app aiuterà i tuoi dipendenti a diventare più produttivi

Con l'enorme peso della ricerca che mostra i benefici della meditazione, il plug-in Slack è il modo perfetto per aiutare i tuoi dipendenti a iniziare con questa abitudine positiva.

Diamo ora un'occhiata ad alcune delle fantastiche funzioni offerte dall'app.

Gli utenti dell'app possono apprendere le basi della meditazione e provare diversi tipi.