Come fermare i pettegolezzi negativi in ​​ufficio

  • Condividi
  • Blocca
  • Tweet
  • Condividi
  • Email

I pettegolezzi in ufficio possono avere effetti devastanti sul morale dell'ufficio e talvolta possono mettere nei guai una persona, soprattutto se si scopre che rovina la reputazione di qualcuno. I pettegolezzi in ufficio non solo distruggono la coesione di una squadra, ma possono anche portare a scarse prestazioni lavorative per coloro che spettegolano e per coloro a cui sono diretti i pettegolezzi. È difficile rimanere concentrati e completare gli incarichi di lavoro quando il gossip è al centro della scena. Il modo migliore e più efficace per affrontare i pettegolezzi è sconfiggerli dall'inizio invece di lasciare che le cose peggiorino.

Un buon leader può fermare i pettegolezzi in ufficio

Chiunque sa, o almeno dovrebbe sapere, che un buon leader può fornire a un team un modello di comportamento appropriato e inappropriato per l'ufficio. È importante che un leader o qualsiasi supervisore non si impegni in pettegolezzi in ufficio; una volta che lo fanno, consente al resto del team di sentire che anche loro possono impegnarsi in conversazioni così negative. Un buon leader può anche stroncare i pettegolezzi sul nascere, soffocando le voci e affrontando comportamenti indesiderati con i membri del team individualmente e come gruppo. È importante farlo rapidamente, in anticipo, al fine di mantenere l'armonia all'interno dell'ambiente dell'ufficio e la produttività senza intoppi.

Spesso, la maggior parte dei leader è troppo impegnata con il proprio carico di lavoro per non dedicare tempo a rispolverare le proprie abilità più importanti, ovvero le proprie capacità interpersonali. È della massima importanza che qualsiasi leader capisca come gestire le persone con una mente equilibrata ed equa. Se questa è un'area in cui lotti come leader, ti sfido a rispolverare le tue abilità con le persone frequentando un corso o un seminario, specialmente nell'ambito del servizio umano o della psicologia.

Assicurati di aver compreso i fatti

Un buon leader dovrebbe sempre parlare individualmente con ogni membro del team coinvolto nei pettegolezzi, quindi valutare la situazione in modo obiettivo in modo che non ci sia fretta di giudicare chi potrebbe essere il colpevole. In questo modo eliminerai qualsiasi sensazione di favoritismo o di essere individuato da una sola persona.

Affronta il problema con tutti in modo corretto

Un leader dovrebbe rimanere sempre calmo quando parla di pettegolezzi con i membri del team e il personale dell'ufficio. A volte i sentimenti personali possono ostacolare l'obiettività. Ad esempio, forse qualcuno come team leader / supervisore sente parlare di pettegolezzi che colpiscono vicino a casa; in altre parole, forse il leader ha subito molestie in passato in modo simile e sta evocando sentimenti di umiliazione e senso di colpa, quindi il leader può colpire i membri del team in modo irrazionale. È sempre meglio avere un piano d'azione in anticipo su come verranno affrontati i pettegolezzi, in modo da evitare tali problemi.

I membri del team dovrebbero essere sempre onesti sui pettegolezzi

Quando porti problemi di pettegolezzi al tuo leader o ti trovi di fronte a tali questioni, l'onestà è la migliore politica a questo punto. La ragione è che il pettegolezzo può diventare brutto e portare a commenti negativi sul lavoro come commenti o, in casi estremi, essere licenziato o citato in giudizio. È meglio essere chiari ed essere onesti senza abbellire i fatti in modo da mettere falsamente qualcuno nei guai.