Come la generazione Z cambierà il posto di lavoro

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Il tema dei Millennial sul posto di lavoro è esploso negli ultimi anni, soprattutto da quando questa generazione rappresenta oggi la maggior parte della forza lavoro americana. Tuttavia, con tutta questa attenzione ai Millennial, molte persone hanno dimenticato di prestare attenzione alla prossima generazione che ci creda o no, ora si sta facendo strada nel posto di lavoro, la Generazione Z. Dai un'occhiata a come questo nuovo gruppo si scuoterà cose in ufficio:

Valori diversi.

Mentre i Millennial apprezzavano un ambiente di lavoro libero e aperto, la Generazione Z desidera più ordine e struttura. Per questo motivo, sarà interessante vedere come le aree di lavoro a pavimento aperto di nuova concezione interagiscono con i lavoratori della Gen Z.

Mentre i Millennial adorano lo spazio che consente loro di lavorare facilmente in team e collaborare, i membri della Gen Z preferiscono l'equilibrio tra lavoro di gruppo e lavoro indipendente. I datori di lavoro devono trovare un modo per creare uno spazio di lavoro che consenta ai dipendenti di avere privacy pur dando loro spazio per lavorare insieme come una squadra.

Priorità.

I datori di lavoro dovranno fare straordinari per mantenere la generazione Z. Un recente sondaggio ha mostrato che l'83% di questa generazione ritiene che trascorreranno meno di tre anni al loro primo lavoro.

Qual è il motivo? A differenza dei Millennial, la Gen Z valuta la crescita e lo sviluppo della carriera al di sopra di ogni altra cosa quando si tratta del proprio lavoro, quindi se un'azienda non offre opportunità gratificanti, questa generazione non avrà problemi a partire per un'altra. I datori di lavoro devono investire in opportunità di crescita professionale per attrarre e trattenere questi nuovi lavoratori.

Mancanza di fiducia.

I millennial hanno da tempo la reputazione di essere eccessivamente fiduciosi e pronti a conquistare il mondo degli affari, ma la Generazione Z non seguirà queste orme. In effetti, questa generazione segnala livelli più elevati di ansia in termini di trovare un lavoro, ottenere buoni risultati e scoprire opportunità di carriera che si adattano bene alle loro abilità e personalità specifiche. Ciò potrebbe significare che la Generazione Z non cadrà vittima dello stereotipo "pigro, legittimato" che ha seguito i Millennial per anni, dal momento che mostreranno più gratitudine per i lavori che hanno.

Motivazione.

Mentre i Millennial sono molto interessati a lavorare per un'organizzazione che ha uno scopo e una causa socialmente vantaggiosa, la Generazione Z è più motivata dal denaro. Questa generazione è cresciuta durante la Grande Recessione assistendo ai loro genitori che lottano per trovare o mantenere un lavoro. A causa di questa educazione, desiderano uno stipendio stabile e prevedibile.

Inoltre, la generazione Z ha visto la generazione dei Millennial appesantita dall'onere finanziario del debito studentesco e riferisce livelli di ansia più elevati rispetto alle altre generazioni riguardo al rimborso del debito.

Somiglianze tra Millennial e Gen Z.

Sebbene ci siano molte differenze tra queste due generazioni sul posto di lavoro, non è nemmeno difficile trovare somiglianze. Entrambe le generazioni desiderano relazioni più forti e personali con i vertici dell'ufficio e cercano attivamente mentori per aiutare con lo sviluppo professionale. Per questo motivo, è probabile che i Millennial che gestiscono i dipendenti della Gen Z avranno molto successo, poiché preferiscono lo stesso tipo di leadership.

Poiché entrambe le generazioni sono cresciute circondate dalla tecnologia, non sorprende che entrambe siano incredibilmente esperte di tecnologia e cerchino nuovi modi per integrare la tecnologia nel mondo del lavoro e aumentare l'efficienza. Entrambe le generazioni sarebbero forti in un ruolo di vendita come un distributore all'ingrosso, ma per ragioni diverse. Sebbene i Millennial abbiano tattiche di vendita più intelligenti e personalizzate, i membri della Gen Z apprezzeranno il lato imprenditoriale delle vendite e la comunicazione faccia a faccia.

In che modo pensi che la Gen Z cambierà il posto di lavoro e andrà d'accordo con i colleghi Millennial? Lascia i tuoi pensieri nei commenti qui sotto!

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Ultimo aggiornamento il 17 dicembre 2020

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Ammettiamolo, per quanto positivo e ottimista sia il tuo ambiente d'ufficio, i tuoi dipendenti continueranno a soffrire di stress di tanto in tanto. Questi stress possono derivare da una miriade di fonti, tra cui: superlavoro, pressione sulle scadenze e mancanza di pause adeguate.

Ad esempio, il tuo team di vendita potrebbe essere vicino alla fine del trimestre e si impegna a fornire i migliori risultati possibili. Sebbene questo sia un obiettivo degno, i membri del team corrono il rischio di spingersi troppo oltre e di lasciarsi privi di energia e pieni di tensione.

È in momenti come questi che tutti i tuoi dipendenti possono essere influenzati negativamente.

Non è una novità che lo stress possa ridurre la produttività o addirittura la qualità del lavoro

Uno dei sintomi dello stress è che può portare a una minore produttività. Ciò significa che se molti (o tutti) i tuoi dipendenti iniziano a mostrare segni di stress, puoi essere certo che la produttività complessiva della tua azienda ne risentirà.

Se ti rendi conto che i tuoi dipendenti soffrono di stress, allora è il momento di intraprendere un'azione per ridurre o eliminare questo peso. Un ottimo modo per farlo è presentare ai tuoi dipendenti i benefici positivi della meditazione. La ricerca mostra che le persone che meditano regolarmente potrebbero sperimentare i seguenti benefici:

  • Una maggiore capacità di concentrazione.
  • Un miglioramento della memoria.
  • Meno fatica.
  • Un aumento della percezione.
  • Una riduzione dello stress. [1]

Queste sono solo una piccola selezione dei benefici che la meditazione può offrire, ed è perfettamente logico che la meditazione sia un ottimo strumento per migliorare le prestazioni dei dipendenti. (E a sua volta, un aumento delle prestazioni complessive della tua azienda.)

Immagina per un momento che i tuoi dipendenti si prendano una pausa giornaliera di 5-10 minuti dal loro lavoro per praticare la meditazione. Non solo loro e la tua azienda vedrebbero un aumento della produttività, ma i tuoi dipendenti migliorerebbero anche la loro autodisciplina. Inoltre troverebbero più facile mantenere una mentalità positiva. [2]

Che cos'è esattamente l'app "Stop, Breathe & Think"?

Si spera di averti dato ragioni sufficienti per accendere il tuo interesse nel rendere la meditazione regolare parte del tuo ambiente d'ufficio. Ora potresti pensare: "Qual è il prossimo? Come posso presentare la meditazione ai miei dipendenti? "

Bene, qui a Lifehack, ci siamo imbattuti in una fantastica app chiamata Stop, Breathe & Think. Riteniamo che l'app sia il modo ideale per avviare sessioni di meditazione regolari in un ambiente d'ufficio.

Sebbene l'app sia disponibile come download per Android o iOS, questi sono principalmente per utenti personali. Quando si tratta di meditazione in ufficio, Stop, Breathe & Think è disponibile come pratico plug-in Slack.

Una volta attivato sul tuo account Slack, Stop, Breathe & Think consentirà a individui o gruppi di programmare attività di consapevolezza. Queste attività includono:

  • Brevi pause per facilitare il recupero della mente e del corpo.
  • Esercizi di respirazione per condizionare pensieri, emozioni e reazioni.
  • Meditazioni personalizzate per contribuire a portare pace e armonia generali.

In che modo l'app aiuterà i tuoi dipendenti a diventare più produttivi

Con l'enorme peso della ricerca che mostra i benefici della meditazione, il plug-in Slack è il modo perfetto per aiutare i tuoi dipendenti a iniziare con questa abitudine positiva.

Diamo ora un'occhiata ad alcune delle fantastiche funzioni offerte dall'app.

Gli utenti dell'app possono apprendere le basi della meditazione e provarne diversi tipi.

Scegliendo come si sentono in quel momento, l'app guida gli utenti alla meditazione più adatta.

Le meditazioni sono programmate in modo che gli utenti possano rilassarsi completamente, sapendo che l'app li avviserà una volta terminato il tempo di meditazione programmato.

L'app consente inoltre agli utenti di vedere come è andato il loro stato emotivo nel corso di una settimana, mese o più.

Passaggi illustrati divertenti e facili da seguire incoraggiano gli utenti a completare meditazioni regolari.

Un ambiente di ufficio sano può portare a prestazioni aziendali sane

Lo stress quotidiano del lavoro può spesso portare a un accumulo di ansia e tensione nei dipendenti. Questo può quindi avere un effetto a catena sul rendimento della tua azienda.

Fortunatamente, il contrario: un ambiente di lavoro sano e ottimista può aumentare lo slancio e la produttività dei dipendenti. E questo naturalmente porta a un miglioramento delle prestazioni complessive per la tua azienda.

Con l'aiuto di Stop, Breathe & Think, la tua azienda non avrà bisogno di stanziare un budget elevato (e trovare tempo extra) per organizzare eventi ricreativi e altre attività per alleviare lo stress. Invece, l'app aiuterà facilmente i tuoi dipendenti a essere più calmi, più felici e più motivati.