Come rispondere alla domanda dell'intervista "Cosa ti motiva?"

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La tua tuta è appena uscita dalla tintoria. Hai stampato il tuo curriculum su carta spessa e hai fatto pratica con le domande tecniche davanti allo specchio. Il tuo colloquio è domani e una semplice domanda che hai lasciato alla fine della tua preparazione: "Cosa ti motiva?" Anche se sei una persona consapevole di te stessa e motivata, rifletti sulla risposta.

Che cosa ti motiva effettivamente e nominarlo a bruciapelo è un buon modo per rispondere? Questo è un momento in cui brillare e perdere l'opportunità potrebbe costarti un lavoro da sogno.

Per capire come rispondere alla domanda sulla motivazione, o qualsiasi domanda dell'intervista per quella materia, è utile riconoscere lo scopo della domanda. Quello che stanno davvero cercando di imparare qui è se sei adatto per l'azienda. In altre parole, starebbero bene a tollerarti per otto ore al giorno? Supereranno un volo attraverso l'oceano seduti accanto a te? Sarai una buona compagnia per una corsa mattutina al caffè?

Che cosa c'entra la tua motivazione personale? Niente e tutto allo stesso tempo. Niente perché la tua stessa risposta non farà o romperà l'affare. Tutto perché il modo in cui rispondi a questa domanda determinerà se condividi gli stessi valori con il tuo potenziale datore di lavoro. E se lo fai, le tue possibilità di condividere lo stesso ufficio con loro anche in futuro aumentano in modo sproporzionato!

"Cosa ti motiva?" ha alcune domande gemelle. Tra questi ci sono "Cosa ti sveglia la mattina?" e "Cosa ti tiene sveglio la notte?" E, poiché esistono molte posizioni e persone diverse, non esiste un'unica risposta adeguata che possa garantire il successo. Anche senza una risposta sbagliata, c'è sicuramente un modo per rispondere in modo sbagliato. Riconoscere questa differenza è la chiave.

Un giovane professionista con l'ambizione di una crescita professionale, puoi avere una vasta gamma di cose che ti fanno andare avanti. Prescrivere qualcosa di specifico di cui parlare durante il colloquio sarebbe l'equivalente di cercare di adattare la tua personalità unica in una scatola standard.

Siamo tutti diversi e la tua risposta a "Cosa ti motiva?" dovrebbe essere diverso anche. Quindi l'unico modo per fornire davvero una guida utile per i modi migliori per rispondere a questa domanda è delineare come NON rispondere. Con una comprensione di ciò, sei ben attrezzato per inchiodare la tua risposta.

1. Non lasciare una buona risposta per i pigri

Quando "Cosa ti motiva?" sorge la domanda, la via d'uscita più semplice è di default su una risposta valida, che ti dipinge come una persona di buona morale e valori saldi. "Mi piace aiutare le persone e vederle migliorare" sembra legittimo ed estremamente corretto. Tuttavia, c'è un pericolo nascosto nell'inquadrare la tua risposta in questo modo. Inadempiendo a tale risposta, suonerai esattamente come tutti gli altri. Perché indovina un po ', vogliono anche presentarsi sotto una buona luce (e aiutare le persone e vederle migliorare)!

Se la tua risposta suona come qualcosa che direbbe anche un Joe con una cravatta perfetta e scarpe lucide, non funzionerà. Perché? Perché, per quanto possa sembrare, è generale e non fa risplendere la tua personalità nemmeno per un po '.

Potresti davvero dire quello a cui stavi per rispondere, ma anche molti altri candidati pensano di avere queste virtù. Quindi dai questa risposta ai tuoi intervistatori e tutto ciò che sentiranno sarà il rumore. Oggi ne hanno già sentito una versione da altri cinque candidati! È probabile che ricordino ciò che hai detto sono nulle. In conclusione, nessuna risposta predefinita a una buona risposta standard.

2. Non mirare al frutto scarso dei valori dell'azienda

Una cosa che ogni intervistatore apprezza è la comprensione da parte del candidato dei valori dell'azienda. La preparazione e la ricerca precedente ti fanno sicuramente guadagnare un paio di punti nella tua colonna.

Tuttavia, rigurgitando i valori dell'azienda come risposta a "Cosa ti motiva?" domanda, non è la migliore strategia. Potrebbe portare i tuoi intervistatori fuori dal flusso dei loro pensieri, mentre sentono qualcosa di familiare, il che è sicuramente una buona cosa. Tuttavia, una risposta basata sui valori dell'azienda è un minimo essenziale e un frutto a bassa pendenza che tutti possono afferrare.

"Integrità, eccellenza e lavoro di squadra" può sembrare qualcosa a cui ti iscrivi, almeno in generale. Il reparto marketing dell'azienda probabilmente ha speso alcune settimane e un po 'di budget per scrivere i valori. Quindi suonano convincenti. Eppure, semplicemente ripetendole, puoi sembrare gradevole e non autentico.

Senza la tua interpretazione di ciò che questi valori significano per te, sono come qualsiasi altra risposta valida - vedi il punto sopra per questo!

3. Mantieni un'autenticità radicale per il tuo sviluppo personale

Se prendere le risposte direttamente dal sito web di un'azienda puzza come una mancanza di autenticità, affermare le cose come sono dovrebbe essere la strada da percorrere. Destra? Sbagliato!

Se spifferi "Soldi" a ciò che ti motiva, gli intervistatori probabilmente ricorderanno la pura schiettezza, ma come un fattore di innalzamento delle sopracciglia, piuttosto che una risposta premurosa. E non è il contenuto, la tua risposta onesta, a essere un problema.

In effetti, dovrebbe essere l'unico modo per te di affrontare qualsiasi domanda, altrimenti rischi di fare affermazioni che non puoi sostenere. Il problema è il contesto - la tua storia - senza il quale qualsiasi risposta diretta potrebbe sembrare bizzarra.

C'è un modo per affermare che il miglioramento finanziario è il tuo unico motore per venire al lavoro. C'è un modo per dire che questo lavoro è un trampolino di lancio verso qualcosa di più grande, se è quello che è veramente. Se riesci a raccontare una storia che tesse il contesto della tua motivazione (onesta), non devi sacrificare l'autenticità per essere comunque ben accolto. E quella storia è l'elemento principale della risposta "Cosa ti motiva?"

Il modo in cui racconti questa storia è qualcosa che ti distingue dal resto.

Mettere tutto insieme: la storia è il re

Una risposta autentica basata su una storia che riflette la tua vera motivazione e illustra i tuoi valori, che sono anche in linea con i valori dell'azienda, è il modo migliore per rispondere "Cosa ti motiva?" domanda.

Ora tagliamolo a pezzi. Il formato della storia è il modo in cui riceviamo le informazioni al meglio. Ad esempio, è improbabile che tu sappia quante chiamate i vigili del fuoco partecipano ogni giorno nella tua città, ma la storia di uno di loro che salva un gattino da una casa in fiamme ti ha sicuramente toccato il cuore!

Quindi, quando racconti una narrazione a "Cosa ti motiva?" domanda, metti a punto la capacità cognitiva dell'intervistatore di elaborare le informazioni nel modo più ottimale. Ogni giorno batterà parole accuratamente selezionate e statistiche intelligenti, perché il tuo ascoltatore lo ricorderà!

Non tutte le storie sono buone da portare alla tua intervista. Ma questo non significa che dovresti inventartelo! Il radar dell'inautenticità delle persone moderne è abbastanza messo a punto. Quindi risparmia ai tuoi potenziali datori di lavoro un colpo d'occhio nascosto e racconta loro una storia vera!

Non sorprende che tu possa essere più propenso a "inventare" qualcosa che a condividere un vero episodio della tua vita. Incerti su cosa fare delle esperienze uniche che abbiamo avuto, preferiamo nasconderle invece di usarle per portarci avanti. [1] Ma pensa a una persona straordinaria. Nessuna di queste persone è arrivata dove si trova facendo quello che stavano facendo tutti gli altri. Quindi, stare fermamente dietro a una storia vera del tuo passato ti posiziona in modo univoco per vincere, sia in generale che in questa intervista in particolare. In quella storia, cosa ti ha spinto al risultato che ti ha reso più forte?

Spiegare i tuoi fattori trainanti in ogni momento di trasformazione del tuo passato è ciò che amplifica l'impatto. Ecco la dimostrazione dei tuoi buoni meriti, menzionata all'inizio. Ma ora ne parli con parole tue. Ecco i tuoi valori, permettendo alle persone di capire se ti vogliono nella loro squadra. È il momento di mostrare come la missione dell'azienda è in linea con quella della propria.

Ora ogni piccola ricerca aggiuntiva che hai fatto sull'azienda, da una mossa che fa piacere alle persone, si trasforma in argomenti per rafforzare la tua candidatura. Rimani fedele a te stesso e ottieni ciò che desideri!

Qual è il passaggio successivo?

Raccontare la tua storia è il modo più autentico e potente per rispondere alle domande dell'intervista. "Cosa ti motiva?" è solo un esempio. E mentre siamo spesso bravi a intellettualizzare questa idea, quando arriva il momento, abbiamo problemi a metterla in pratica.

"Oh, ma questo lavoro è così conservatore! A chi importa della mia vendita di giornali nel mercato all'aperto da bambino? " Oppure "Questo è un lavoro creativo a cui mi candido! Non apprezzeranno i miei aneddoti sul mio lavoro nella cucina del ristorante. "

Ogni volta che questi pensieri vengono a bloccare il tuo vero io e lasciare il posto a un professionista lucido, stai cercando di ritrarre solo per impressionare i tuoi futuri datori di lavoro, smettila! E ricorda a te stesso che, con ogni intervista, li scegli tanto quanto loro scelgono te.