Come salire la scala della carriera più velocemente di altri in una grande azienda.

Scrittore, istruttore di yoga (RYT 200) Leggi il profilo completo

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Quando lavori per una grande azienda, è facile sentirsi come un piccolo pesce in un grande stagno. Forse, nonostante i tuoi migliori sforzi, non stai avanzando lungo il tuo percorso di carriera così rapidamente come vorresti. Ci sono così tante persone in lizza per le posizioni di vertice che mettere in mostra i tuoi talenti può essere una lotta. Potrebbe sembrare una battaglia in salita, ma non otterrai mai una promozione se non ci provi.

Avere successo nel tuo percorso professionale richiede tempo e grinta.

Può essere un lungo viaggio verso la vetta della scala aziendale. Mantenere la spinta e la creatività quando i tuoi superiori dettano la direzione di un progetto può essere difficile. Dopo aver completato con successo un'attività, potresti essere incasellato a fare lo stesso tipo di lavoro più e più volte. Dimostrare il tuo valore è difficile quando non ti è permesso dimostrare la tua capacità di affrontare le sfide.

Molte persone competono per le stesse cose che vuoi tu e quando ottengono quelle ambite posizioni, non le abbandonano facilmente. Anche quando hai la possibilità di brillare, è una battaglia costante per stare al passo con tutti gli altri lavoratori che vogliono essere strappati dall'anonimato.

Quando accoppi queste preoccupazioni con l'insicurezza, l'immagine sembra ancora più cupa. Circa il 32% dei lavoratori ritiene di non avere le competenze necessarie per ottenere una promozione. [1] Se non credi di essere un buon candidato per l'avanzamento, come puoi aspettarti che il tuo capo veda il tuo potenziale?

È ora di uscire di testa e provare queste 7 strategie per ottenere quella promozione.

Tutte queste frustrazioni sulla competitività e la mancanza di controllo sono valide, ma se vuoi andare avanti, dovrai dedicare le tue energie a cose che sono sotto il tuo controllo. Per avanzare nel percorso di carriera che hai scelto, devi prendere il tuo destino nelle tue mani e avere fiducia di avere ciò che serve.

Andare avanti al lavoro implica andare oltre ciò che ci si aspetta da te. Algoritmi di output del lavoro, progressi tecnologici e aspettative elevate possono rendere scoraggiante la prospettiva di assumersi ulteriori responsabilità. Se vuoi essere un gradino sopra gli altri, dovrai dimostrare la tua ambizione.

  • Mettiti in gioco. Se il tuo capo non sa che esisti, non sarà in grado di battere per te. Ciò significa anche che dovresti sforzarti di sviluppare un buon rapporto di lavoro con il tuo manager.
  • Chiedi di accettare lavori che ti metteranno alla prova. Non crescerai se stai fermo. Rimani nel radar del tuo manager dimostrando il tuo desiderio di crescere e svolgere un lavoro di alta qualità.
  • Tieni traccia di quello che fai. Se risparmi i soldi dell'azienda o promuovi un'iniziativa, documentala. Quando devi sostenere il motivo per cui saresti adatto per una promozione, avrai i numeri da mostrare ai tuoi supervisori. [2]
  • Trascorri del tempo con i colleghi in ambienti informali. Avere un ottimo rapporto con i tuoi colleghi non solo renderà il lavoro molto più divertente, ma ti aiuterà anche a costruire relazioni di collaborazione. Ai dirigenti di livello superiore piace vedere i giocatori di squadra. Ovviamente vuoi distinguerti, ma non devi essere spietato per mostrare il tuo coraggio. [3]
  • Dai valore al tuo tempo. Quando i dipendenti apprezzano il loro tempo, mostrano anche al capo che apprezzano il tempo dell'azienda. Resta organizzato e sviluppa un flusso di lavoro per la tua giornata. I manager hanno maggiori probabilità di darti maggiori opportunità se vedono che sei efficiente. [4] Chiedere a un manager quali passi puoi compiere per far funzionare un progetto in modo più fluido dimostra che sei aperto al tutoraggio e ti preoccupi di massimizzare il tuo tempo.
  • Pensa al quadro generale. Scopri quale problema puoi aiutare a risolvere il tuo capo. Quando il tuo manager sa che sei disposto a prendere l'iniziativa per risolvere un problema, dimostri che la tua visione va oltre la pila di fogli sulla tua scrivania.
  • Sii sempre professionale. Potresti aver sentito che ti vesti per il lavoro che desideri, non per quello che hai. Evita a tutti i costi pettegolezzi, sciatteria e negatività. Se sembri e ti comporti come un leader, è più probabile che tu venga trattato come tale.

I tuoi manager vogliono che tu abbia successo.

Circa il 22% dei lavoratori che non ricevono promozioni cerca lavoro in altre aziende in modo da poter continuare ad andare avanti nel proprio percorso professionale. [5] Quando un'azienda perde un buon lavoratore, deve lavorare per colmare il divario e perde il tempo e il denaro che ha investito in te. I manager sanno che le promozioni sono una parte importante della fidelizzazione dei dipendenti.

Non aver paura di chiedere più tutoraggio e formazione. Cogliere opportunità di sviluppo ti rende più prezioso per l'azienda. Stanno facendo un investimento su di te in modo che tu possa fornire un ritorno sull'investimento con competenze migliorate.

La leadership desidera avere rapporti reciprocamente vantaggiosi con i propri dipendenti. Quando eccelli nel tuo percorso professionale, li fa sembrare migliori, aumenta i loro profitti e semplifica il loro lavoro. La promozione per te significa più riconoscimento, uno stipendio più alto e più opportunità per continuare il percorso professionale che hai scelto. In uno scenario ideale, tutti vincono.

Parla e fallo!

Far sapere al tuo manager che sei disposto ad assumerti nuove responsabilità è il primo passo per sviluppare un dialogo sull'avanzamento professionale. Cerca opportunità che dimostrino ciò che sai fare bene. Tu e il tuo capo potreste essere in grado di lavorare insieme per trovare incarichi che vi aiuteranno a sviluppare abilità nella vostra specialità. I progetti in linea con il tuo percorso professionale saranno più significativi e serviranno meglio il tuo sviluppo.

Se chiedi responsabilità aggiuntive e non riesci a consegnare, invia il messaggio sbagliato. Vuoi che sappiano che prendi sul serio questo lavoro. Trovare responsabilità che sfruttino le molte capacità che già possiedi può impedire che il lavoro aggiuntivo diventi opprimente.

Non importa quanto lungo e insidioso possa sembrare il percorso verso il progresso, non lasciarti sconfiggere dalla sfida. Accetta la lotta, rimani positivo e rimani fermo nel tuo desiderio di andare avanti nel tuo percorso di carriera.

Il tuo gioco in piccolo non serve al mondo. -Marianne Williamson

Riferimento

[1] ^ Vantaggi di accesso: Statistiche sull'impegno e la lealtà dei dipendenti: The Ultimate Collection [2] ^ Quintessenza: salire di livello: 10 strategie per farti promuovere [3] ^ The Muse: Bosses tell us: 11 Things that ti farà promuovere [4] ^ Fast Company: cinque abitudini di persone che vengono sempre promosse [5] ^ Access Perks: Employee Engagement and Loyalty Statistics: The Ultimate Collection

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Ultimo aggiornamento il 17 dicembre 2020

Rendi felici tutti in ufficio installando questo

Fondatore e CEO di Lifehack Leggi il profilo completo

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Ammettiamolo, per quanto positivo e ottimista sia il tuo ambiente d'ufficio, i tuoi dipendenti continueranno a soffrire di stress di tanto in tanto. Questi stress possono derivare da una miriade di fonti, tra cui: superlavoro, pressione sulle scadenze e mancanza di pause adeguate.

Ad esempio, il tuo team di vendita potrebbe essere vicino alla fine del trimestre e si impegna a fornire i migliori risultati possibili. Sebbene questo sia un obiettivo degno, i membri del team corrono il rischio di spingersi troppo oltre e di lasciarsi privi di energia e pieni di tensione.

È in momenti come questi che tutti i tuoi dipendenti possono essere influenzati negativamente.

Non è una novità che lo stress possa ridurre la produttività o addirittura la qualità del lavoro

Uno dei sintomi dello stress è che può portare a una minore produttività. Ciò significa che se molti (o tutti) i tuoi dipendenti iniziano a mostrare segni di stress, puoi essere certo che la produttività complessiva della tua azienda ne risentirà.

Se ti rendi conto che i tuoi dipendenti soffrono di stress, allora è il momento di intraprendere un'azione per ridurre o eliminare questo peso. Un ottimo modo per farlo è presentare ai tuoi dipendenti i benefici positivi della meditazione. La ricerca mostra che le persone che meditano regolarmente potrebbero sperimentare i seguenti benefici:

  • Una maggiore capacità di concentrazione.
  • Un miglioramento della memoria.
  • Meno fatica.
  • Un aumento della percezione.
  • Una riduzione dello stress. [1]

Queste sono solo una piccola selezione dei benefici che la meditazione può offrire, ed è perfettamente logico che la meditazione sia un ottimo strumento per migliorare le prestazioni dei dipendenti. (E a sua volta, un aumento delle prestazioni complessive della tua azienda.)

Immagina per un momento che i tuoi dipendenti si prendano una pausa giornaliera di 5-10 minuti dal loro lavoro per praticare la meditazione. Non solo loro e la tua azienda vedrebbero un aumento della produttività, ma i tuoi dipendenti migliorerebbero anche la loro autodisciplina. Inoltre troverebbero più facile mantenere una mentalità positiva. [2]

Che cos'è esattamente l'app "Stop, Breathe & Think"?

Si spera di averti dato ragioni sufficienti per accendere il tuo interesse nel rendere la meditazione regolare parte del tuo ambiente d'ufficio. Ora potresti pensare: "Qual è il prossimo? Come posso presentare la meditazione ai miei dipendenti? "

Bene, qui a Lifehack, ci siamo imbattuti in una fantastica app chiamata Stop, Breathe & Think. Riteniamo che l'app sia il modo ideale per avviare sessioni di meditazione regolari in un ambiente d'ufficio.