Flex-tyment è il nuovo pensionamento?

  • Condividi
  • Blocca
  • Tweet
  • Condividi
  • Email

Mio padre ha 66 anni. Negli ultimi quarant'anni ha lavorato sia in Corporate America che nel mondo accademico e la sua identità è strettamente legata al suo lavoro. Come potrebbe non essere? Ha passato la maggior parte della sua vita a fare il pendolare da un ufficio all'altro ed è un po 'un maniaco del lavoro.

Il piano originale era che mio padre andasse in pensione all'età di 66 anni, ma ora che è qui, l'idea sembra assurda. Ha perso soldi nella recessione e, come molti Baby Boomer, il pensiero di trasferirsi in Florida per giocare a tennis e mah jong tutto il giorno lo fa ammalare un po '. Mio padre vuole e deve continuare a lavorare, ma sa che un lavoro di 50 ore settimanali sta mettendo a rischio la sua salute. Che cosa deve fare un Boomer?

Trovare una via di mezzo

La situazione di mio padre non è unica. Mentre decine di milioni di Boomers si avvicinano alla tradizionale età pensionabile, le organizzazioni devono fare i conti con il modo di ridimensionare i dipendenti di valore senza tagliare completamente il cavo. Inserisci il concetto di flessione.

Per quanto possa essere difficile credere nel mercato di oggi, siamo in realtà al culmine di una carenza di manodopera indotta da fattori demografici che lascerà le organizzazioni con molto più dipendenti verdi di quelli esperti. Le aziende intelligenti sanno che è saggio utilizzare la flessibilità per mantenere dipendenti esperti in modo che possano formare e trasformare efficacemente le giovani generazioni in ruoli di leadership. In uno scenario ideale, un'azienda consentirebbe a un dipendente sulla cinquantina o sulla sessantina di mantenere lo stesso lavoro, che gli piace e in cui è bravo, con orari e paga ridotti.

Non è più un vantaggio di un ex presidente

Se ci pensi, il flex-tirement è disponibile per alcuni tipi da tempo. Per gli ex presidenti o amministratori delegati, "pensionamento" spesso equivale a lavori di consulenza prugna e servizi di consiglio consultivo. Ma sempre più tali opportunità si presentano anche alle persone comuni.

Anche il governo è d'accordo con l'idea. Dice Camille Tuutti alla Federal Computer Week: “L'amministrazione Obama ha riconosciuto il potenziale della conservazione flessibile. Il suo budget 2013 per l'Ufficio di gestione del personale includeva una proposta che avrebbe consentito ai dipendenti idonei di ridurre l'orario di lavoro alla fine della loro carriera e di ricevere un reddito in parte da uno stipendio ridotto e in parte da rendita pensionistica. A questi dipendenti sarebbe richiesto di fare da mentore ad altri, condividere le conoscenze istituzionali e aiutare nella pianificazione della successione. "

Fai in modo che desiderino trattenerti

Quindi, se sei un Boomer che vuole continuare a lavorare godendo di alcuni dei vantaggi della pensione, come dovresti posizionarti? Il tuo primo obiettivo è assicurarti di essere qualcuno che valga la pena mantenere. Ciò significa rimanere aggiornati nella formazione e nelle competenze specifiche del lavoro ed essere al top della produttività del gioco. Significa anche fare di tutto per mostrare il tuo valore e i tuoi risultati ai superiori e convincerli a dire: "Wow, perdere Buddy Boomer sarà un vero problema. Chi eseguirà le attività A, B e C? "