I blog hanno davvero senso per tutte le aziende?

  • Condividi
  • Blocca
  • Tweet
  • Condividi
  • Email

I blog sono considerati da molti di noi una buona strategia di PR, il che automaticamente, pensiamo, significa che ognuno di noi dovrebbe averne uno. Consentono alle aziende di ridurre i media tradizionali e raggiungere direttamente i loro potenziali clienti, ma hanno davvero senso per tutte le aziende? A mio parere personale: ASSOLUTAMENTE NO.

Sono un grande sostenitore della trasparenza, della franchezza e della comunicazione bidirezionale che un blog B2B invoca. Ci sono anche alcuni vantaggi reali dai blog in termini di SEO e visibilità sul web. Se eseguito correttamente, il blog di un'azienda può diventare la destinazione sul Web per un determinato settore. Ma un blog rappresenta un impegno molto più di quanto spesso si aspettano le organizzazioni e aggiunge un livello di responsabilità completamente nuovo.

Quindi quali aziende NON sono buone candidate per i blog?

1. Coloro che non hanno la larghezza di banda per dedicare il tempo necessario alla scrittura di post nel blog

Che si tratti di un blog aziendale o di un blog di settore sponsorizzato da un'azienda, i contenuti interessanti e attuali sono fondamentali. Se nessuno ha il tempo o l'interesse costante per mantenere aggiornato il blog, non ha modo di attirare visitatori abituali. Ancora peggio, sembrerà abbandonato e ciò può influire negativamente sull'immagine dell'azienda e sui servizi che fornisce.

2. Quelli che non vedono l'importanza di partecipare ad altri blog di settore

La pubblicazione di contenuti è solo il minimo indispensabile di un blog. Avere successo nella blogosfera implica un sacco di dare e avere. Ci vuole la partecipazione attiva su altri blog per guadagnare trazione per il proprio blog. Se un'organizzazione non ha interesse a essere coinvolta, non massimizzerà le conversazioni che potrebbe avere e non otterrà la visibilità che sta cercando.

3. Quelli che hanno problemi a presentare pensieri e idee senza una gerarchia di approvazioni

Sebbene la messaggistica controllata e mirata sia fondamentale, un blog dovrebbe consentire ai membri designati di un'organizzazione di avere la propria voce, di esprimere liberamente le proprie menti e di scrivere contenuti appropriati e tempestivi. Se la leadership deve sottoporsi a un processo di revisione e analizzare i contenuti prima di poter raggiungere il Web, un blog perderà parte della sua purezza e sarà ovvio ai lettori.

4. Coloro che desiderano controllare il feedback dei clienti attraverso un canale chiuso

Alcune aziende potrebbero non essere a proprio agio con l'idea di dare a clienti scontenti l'opportunità di partecipare al loro blog sotto forma di commenti o suggerimenti. La natura di un vero blog darebbe a chiunque la possibilità di intervenire e esprimere la propria opinione sull'argomento in questione. Se questo non è qualcosa con cui un'azienda può convivere o non ha senso, un blog potrebbe non essere nel suo migliore interesse.

5. Quelli che hanno problemi a presentare contenuti che non sono di per sé

Di solito, il contenuto più pertinente e interessante non riguarda specificamente il blog dell'organizzazione. Le aziende possono utilizzare un blog per presentare i pensieri dei propri dipendenti sulle tendenze del settore, fare previsioni e persino avviare conversazioni. Ma spesso questo contenuto non riguarda un particolare prodotto o servizio e un'azienda deve sentirsi a proprio agio nello sviluppo di quel tipo di contenuto per attirare i visitatori. Un blog non deve necessariamente discutere solo argomenti o problemi direttamente correlati all'azienda stessa.

Questo non è affatto un elenco inclusivo. La praticità di un blog aziendale deve davvero essere identificata caso per caso e alcuni degli ostacoli di cui sopra possono essere superati attraverso l'istruzione e la partecipazione graduale ai blog esistenti.

Dicono che sei indietro se non hai un blog. Dico, non c'è spazio per una mentalità "taglia unica" nella blogosfera.

  • Condividi
  • Blocca
  • Tweet
  • Condividi
  • Email

Leggi avanti

Altro di questo autore

Marianna Testanowa

Tendenza imprenditoriale

Altro di questo autore

Marianna Testanowa

Tendenza imprenditoriale

Leggi avanti

7 passaggi per prendere una decisione per il nuovo anno e mantenerla
Come sviluppare muscoli velocemente: 5 trucchi per fitness e nutrizione
30 migliori citazioni per ispirarti a non smettere mai di imparare
9 esempi stimolanti di mentalità di crescita da applicare nella tua vita

Ultimo aggiornamento il 17 dicembre 2020

Rendi felici tutti in ufficio installando questo

Fondatore e CEO di Lifehack Leggi il profilo completo

  • Condividi
  • Blocca
  • Tweet
  • Condividi
  • Email

Ammettiamolo, per quanto positivo e ottimista sia il tuo ambiente d'ufficio, i tuoi dipendenti continueranno a soffrire di stress di tanto in tanto. Questi stress possono derivare da una miriade di fonti, tra cui: superlavoro, pressione sulle scadenze e mancanza di pause adeguate.

Ad esempio, il tuo team di vendita potrebbe essere vicino alla fine del trimestre e si impegna a fornire i migliori risultati possibili. Sebbene questo sia un obiettivo degno, i membri del team corrono il rischio di spingersi troppo oltre e di lasciarsi privi di energia e pieni di tensione.

È in momenti come questi che tutti i tuoi dipendenti possono essere influenzati negativamente.

Non è una novità che lo stress possa ridurre la produttività o addirittura la qualità del lavoro

Uno dei sintomi dello stress è che può portare a una minore produttività. Ciò significa che se molti (o tutti) i tuoi dipendenti iniziano a mostrare segni di stress, puoi essere certo che la produttività complessiva della tua azienda ne risentirà.

Se ti rendi conto che i tuoi dipendenti soffrono di stress, allora è il momento di intraprendere un'azione per ridurre o eliminare questo peso. Un ottimo modo per farlo è presentare ai tuoi dipendenti i benefici positivi della meditazione. La ricerca mostra che le persone che meditano regolarmente potrebbero sperimentare i seguenti benefici:

  • Una maggiore capacità di concentrazione.
  • Un miglioramento della memoria.
  • Meno fatica.
  • Un aumento della percezione.
  • Una riduzione dello stress. [1]

Queste sono solo una piccola selezione dei benefici che la meditazione può offrire, ed è perfettamente logico che la meditazione sia un ottimo strumento per migliorare le prestazioni dei dipendenti. (E a sua volta, un aumento delle prestazioni complessive della tua azienda.)

Immagina per un momento che i tuoi dipendenti si prendano una pausa giornaliera di 5-10 minuti dal loro lavoro per praticare la meditazione. Non solo loro e la tua azienda vedrebbero un aumento della produttività, ma i tuoi dipendenti migliorerebbero anche la loro autodisciplina. Inoltre troverebbero più facile mantenere una mentalità positiva. [2]

Che cos'è esattamente l'app "Stop, Breathe & Think"?

Si spera di averti dato ragioni sufficienti per accendere il tuo interesse nel rendere la meditazione regolare parte del tuo ambiente d'ufficio. Ora potresti pensare: "Qual è il prossimo? Come posso presentare la meditazione ai miei dipendenti? "

Bene, qui a Lifehack, ci siamo imbattuti in una fantastica app chiamata Stop, Breathe & Think. Riteniamo che l'app sia il modo ideale per avviare sessioni di meditazione regolari in un ambiente d'ufficio.

Sebbene l'app sia disponibile come download per Android o iOS, questi sono principalmente per utenti personali. Quando si tratta di meditazione in ufficio, Stop, Breathe & Think è disponibile come pratico plug-in Slack.

Una volta attivato sul tuo account Slack, Stop, Breathe & Think consentirà a individui o gruppi di programmare attività di consapevolezza. Queste attività includono:

  • Brevi pause per facilitare il recupero della mente e del corpo.
  • Esercizi di respirazione per condizionare pensieri, emozioni e reazioni.
  • Meditazioni personalizzate per contribuire a portare pace e armonia generali.

In che modo l'app aiuterà i tuoi dipendenti a diventare più produttivi

Con l'enorme peso della ricerca che mostra i benefici della meditazione, il plug-in Slack è il modo perfetto per aiutare i tuoi dipendenti a iniziare con questa abitudine positiva.

Diamo ora un'occhiata ad alcune delle fantastiche funzioni offerte dall'app.

Gli utenti dell'app possono apprendere le basi della meditazione e provare diversi tipi.

Scegliendo come si sentono in quel momento, l'app guida gli utenti alla meditazione più adatta.

Le meditazioni sono programmate in modo che gli utenti possano rilassarsi completamente, sapendo che l'app li avviserà al termine del tempo di meditazione programmato.

L'app consente inoltre agli utenti di vedere come è andato il loro stato emotivo nel corso di una settimana, mese o oltre.

Passaggi illustrati divertenti e facili da seguire incoraggiano gli utenti a completare meditazioni regolari.

Un ambiente di ufficio sano può portare a prestazioni aziendali sane

Lo stress quotidiano del lavoro può spesso portare a un accumulo di ansia e tensione nei dipendenti. Questo può quindi avere un effetto a catena sul rendimento della tua azienda.