In che modo la creazione di relazioni aiuta a raggiungere il successo professionale

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Come avrebbe detto il drammaturgo Wilson Mizner sin dagli anni '30,

"Sii gentile con tutti durante la salita; incontrerai le stesse persone durante la discesa. "

L'adagio è il prototipo perfetto per la costruzione di relazioni nel 2020, anche se potremmo voler espandere la definizione di "gentile" di Mizner per includere l'essere disponibile, rispettoso, grato e, soprattutto, accreditare i tuoi colleghi lungo la strada.

5 modi per accendere il magnetismo che costruisce relazioni

La costruzione di relazioni non è facile per tutti. La cultura informatica odierna ci rende più isolati e meno propensi a raggiungere, per non parlare della nostra nuova situazione di lavoro da casa in cui siamo in grado di interagire solo virtualmente. Tuttavia, la costruzione di relazioni rimane una parte importante dell'impegno e del successo professionale e migliora con la pratica.

Ecco cinque modi per rafforzare le tue relazioni:

1. Difensore delle idee degli altri

Prendi l'iniziativa per parlare a sostegno delle buone idee degli altri membri del team. In questo modo gli altri sanno che il successo del team ha la precedenza sulle tue esigenze di successo personale. Approfitta dell'approccio innovativo o della soluzione intelligente di qualsiasi collega e offri tutto l'aiuto che puoi dare per farcela. I compagni di squadra apprezzeranno il tuo voto di fiducia e il tuo sostegno.

2. Mostra compassione

Se scopri che qualcuno con cui lavori ha incontrato momenti difficili, contattaci. Se non è qualcuno che conosci bene, un biglietto scritto a mano che esprima la tua simpatia e le speranze di tempi migliori potrebbe essere un primo gesto. Se è qualcuno con cui interagisci regolarmente, l'atto potrebbe comportare l'offerta di assumere parte del lavoro della persona per fornire una tregua necessaria o persino portare un piatto cucinato in casa come un modo per offrire conforto. Lo spettacolo di compassione non passerà inosservato e la costruzione della tua relazione avrà trovato un punto d'appoggio.

3. Comunica regolarmente

Sforzati di condividere con i membri del team tutte le informazioni che li aiuteranno a svolgere il loro lavoro in modo più efficace. Tenere le persone aggiornate dice molto sulla tua considerazione per ciò di cui gli altri hanno bisogno per fornire i loro migliori risultati.

Prova a scoprire la modalità di comunicazione preferita per ogni membro del team. Alcune persone stanno bene affidandosi alle e-mail; ad altri piace avere una conversazione telefonica. E quando saremo finalmente in grado di tornare a lavorare insieme negli uffici, potresti stabilire che gli aggiornamenti faccia a faccia possono essere più vantaggiosi per alcuni membri.

4. Richiedi feedback

Mostrare la tua disponibilità a chiedere consiglio e guida farà un'impressione positiva sul tuo capo. Quando chiarisci che sei il benvenuto e puoi accettare i suggerimenti, mostri franchezza e fiducia nelle opinioni che il tuo superiore ha da offrire. La tua propensione a considerare modi per migliorare le tue prestazioni e rafforzare le interazioni lavorative segnalerà le tue forti capacità relazionali.

Se ti trovi in ​​un ambiente di lavoro in cui ti viene chiesto di fornire un feedback, sii generoso e compassionevole. Ciò non significa essere insulsi. Cerca sempre di fornire il tipo di feedback che non ti dispiacerebbe ricevere.

5. Dai credito dove è dovuto

Sii il lavoratore che ricorda di accreditare i propri contributi al personale. È un talento sorprendentemente raro dare credito agli altri, ma quando lo fai, si ricorderanno di accreditarti e il credito collettivo che il tuo team accumulerà varrà lo sforzo.

In che modo la costruzione di relazioni crea carriere?

Dopo aver rafforzato e approfondito le tue relazioni, ecco alcuni dei grandi vantaggi:

Il lavoro non sembra molto simile al lavoro

Secondo un sondaggio Gallup, quando hai un migliore amico al lavoro, hai maggiori probabilità di sentirti coinvolto nel tuo lavoro. Il lavoro è più divertente quando hai rapporti positivi e produttivi con i tuoi colleghi. Invece di spendere tempo ed energie per superare personalità difficili, puoi dedicare del tempo a goderti il ​​cameratismo con i colleghi mentre lavori congenialmente a progetti insieme. Quando i tuoi colleghi sono tuoi amici, il tempo passa velocemente e le sfide non pesano così tanto.

Puoi trovare un buon aiuto

È più facile chiedere assistenza quando hai un buon rapporto di lavoro con un collega. E con le attività d'ufficio che cambiano alla velocità della tecnologia, è probabile che avrai bisogno di aiuto per acclimatarti, soprattutto ora che il lavoro è diventato remoto a causa della pandemia COVID-19.

Gran parte della costruzione di una relazione si basa sulle tue sincere espressioni di apprezzamento verso gli altri. Mostrare gratitudine per l'aiuto di un altro o per la sua disponibilità a fare uno sforzo in più gli farà sapere che lo apprezzi.

I mentori escono dal lavoro

È dimostrato che i mentori migliorano il tuo sviluppo professionale e professionale. Un mentore può aiutarti a orientarti come affrontare il tuo lavoro e tenerti informato sulle tendenze del settore. Hanno una pletora di esperienza da cui attingere che può essere inestimabile quando ti consiglia su come raggiungere il successo e l'avanzamento professionale.

I mentori affollano coloro che sono abili nella costruzione di relazioni. Quindi, lavora sulle tue relazioni e tieni gli occhi aperti per un degno mentore.

Lavorate insieme come una squadra

Un ottimo lavoro di squadra inizia con una "mentalità dell'abbondanza" piuttosto che una mentalità della scarsità. Troppo spesso, i lavoratori vedono tutti i progetti attraverso una lente di mentalità di scarsità. Ciò porta a conflitti in ufficio mentre i colleghi competono per il loro pezzo di torta. Ma in una modalità di mentalità dell'abbondanza, ti concentri sui punti di forza che gli altri portano piuttosto che sulla possibilità che siano potenziali concorrenti.

Invece, puoi impegnarti a costruire relazioni per garantire un ambiente di lavoro positivo piuttosto che contraddittorio. Quando fai sapere agli altri che intendi sostenere i loro sforzi e contribuire al loro successo, risponderanno in natura. Vai, squadra!

La tua rete si espande e così anche il tuo stipendio

Espandi il tuo ambito di costruzione delle relazioni oltre i tuoi colleghi per includere clienti, fornitori e altre parti interessate del settore. I tuoi sforzi extra possono portare a vendite extra, una carriera più gratificante e persino un rapido avanzamento professionale. E non trascurare l'importanza di costruire rapporti cordiali con assistenti, receptionist o persino stagisti.

Abbi cura di costruire ponti, non solo con il tuo capo e il capo del tuo capo, ma anche con coloro che lavorano sotto di te. Potresti scoprire che qualcuno che non ti aspetteresti metterà una buona parola per te con il tuo supervisore.

Costruire e mantenere buoni rapporti di lavoro con tutte le persone con cui entri in contatto può ripagare in modi imprevisti. Non si sa mai quando quel subalterno si rivelerà essere il "figlio d'oro" dell'azienda. Tra sei anni potresti rivolgerti a loro per un lavoro. Se hai costruito un buon rapporto di lavoro di fiducia con gli altri lungo il tuo percorso, molto probabilmente sarai preso in considerazione per posizioni che ognuna di queste persone potrebbe cercare di ricoprire.

Il tuo lavoro non ti stresserà

Lo studio mostra che circa l'83% dei lavoratori americani soffre di stress da lavoro. [1] Certo, una parte di questo stress è ora probabilmente causata dai nuovi aggiustamenti sul posto di lavoro innescati dalla pandemia, ma i capi e i dirigenti, in generale, sono la fonte predominante di stress per più di un terzo dei lavoratori.

Avere legami significativi tra i colleghi è il modo migliore per rendere il lavoro meno stressante. Che si tratti di avere altre persone con cui commiserarsi, far rimbalzare idee o far emergere la tua migliore performance, le amicizie rafforzano lo spirito di corpo del gruppo e riducono il livello di stress del tuo lavoro.

La tua carriera brilla di luce

Chi ti sentiresti meglio ad avvicinarti per fornire una raccomandazione o chiedere una promozione: un capo freddo e distaccato con il quale hai solo una relazione impersonale o uno che ti conosce come persona e con cui hai costruito un rapporto caldo e fiducioso relazione?

Il tuo avanzamento professionale sarà sempre eccellente quando avrai un reciproco legame di amicizia e apprezzamento con coloro che possono consigliarti. Considera il plug che potresti ricevere da un supervisore che ti conosce come amico rispetto a uno che rimane distaccato e ti nota solo in termini di capacità di rispettare scadenze o raggiungere obiettivi.

Quando le persone conoscono pienamente le tue capacità, punti di forza, personalità e aspirazioni, hai promotori che canteranno le tue lodi con ogni opportunità di avanzamento.

Considerazioni finali

Alla fine della giornata, è "chi conosci" non "ciò che conosci". Quando crei relazioni, costruisci una pipeline di colleghi, partner di lavoro, membri del team, capi attuali ed ex capi che vogliono aiutarti, che vogliono vederti avere successo.

Fondamentalmente, ogni azienda è un affare di persone. Fare un punto per intraprendere le piccole ma significative azioni che costruiscono le basi di una buona relazione può essere strumentale per coltivare migliori relazioni sul lavoro.