Le migliori domande da porre in un'intervista per lasciare un'impressione notevole

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Sei finalmente arrivato alla fine del colloquio e il tuo potenziale datore di lavoro ti pone la domanda più comune: "Hai qualche domanda?"

Molte persone non la considerano una domanda importante e in realtà la risposta più comune è "no".

Forse avevi in ​​mente alcune domande di base ma sentivi che erano già state trattate durante l'intervista?

Forse non hai pensato a niente perché sicuramente un colloquio riguarda più ciò che stai dicendo che ciò che sta dicendo il tuo potenziale datore di lavoro?

In tal caso, potresti ostacolare le tue possibilità di ottenere il lavoro più di quanto pensi.

Perché è difficile rispondere a questa semplice domanda

Se sei particolarmente nervoso durante le interviste, indipendentemente dal fatto che ti sia sembrato di avere un buon rendimento o meno, la tua mente può iniziare a provare sollievo alla fine di un'intervista e iniziare a entrare in uno stato rilassato.

Il problema qui è che crediamo che "hai qualche domanda?" è il momento in cui il colloquio è finito, ma in realtà sei ancora essenzialmente messo alla prova dall'intervistatore. Vogliono valutare il tuo interesse per loro, per il ruolo o per l'azienda. Se non sei preparato a domande interessanti o alla ricerca di informazioni, potresti sembrare disinteressato e poco entusiasta del lavoro.

L'altro problema è se abbiamo preparato le domande, ma hanno già ricevuto una risposta nel processo di intervista. Può essere difficile cercare nuove domande all'istante e possiamo finire per non essere in grado di pensarne nessuna.

In che modo porre domande può dimostrare che sei la persona più adatta al lavoro

L'entusiasmo, l'interesse e una buona conversazione a doppio senso sono tutti modi eccellenti per incontrare un potenziale reclutatore. Anche se la maggior parte del colloquio è far luce su te stesso e sulle tue capacità per il ruolo, fare domande mostra davvero al tuo potenziale datore di lavoro la tua conoscenza, consapevolezza del ruolo e che ti sei preparato completamente per il colloquio.

In sostanza dimostra che sei serio riguardo al lavoro e se hai svolto la tua ricerca sull'azienda e sui suoi valori, può essere un'opportunità per dimostrare ulteriormente la tua conoscenza su di essi e su come operano.

Ma non si tratta solo del reclutatore, è anche un'opportunità per te di vedere se si adatta bene ai tuoi valori lavorativi, alla progressione della carriera e allo stile di vita lavorativo.

Che tipo di domande dovrei porre?

La preparazione è fondamentale. È importante avere almeno due potenziali domande intelligenti che possano dimostrare il tuo entusiasmo per il lavoro. I migliori incorporano il tuo interesse per il datore di lavoro e allo stesso tempo raccolgono informazioni essenziali per te stesso e se il lavoro è adatto a te. In altre parole, le tue domande sono mirate e aperte.

Domande da scoprire sull'azienda

Questa è un'opportunità per dimostrare la tua conoscenza dell'azienda, ma anche per vedere se è da qualche parte che porterà benefici a te e al tuo percorso professionale.

  • Ho letto che l'azienda si concentra sull'importanza della comunità e gestisce un programma di volontariato per i propri dipendenti. Puoi dirmi qualcosa di più a riguardo?
  • Puoi raccontarmi qualcosa di più sulla cultura dell'azienda?
  • In che modo l'azienda investe sui propri dipendenti in termini di formazione?
  • In che modo questa azienda definisce e misura il successo?

Domande da scoprire sul ruolo

Mostra più entusiasmo per il ruolo ponendo ulteriori domande. Ricorda che puoi prendere in considerazione qualcosa che il reclutatore ha menzionato quando descrive il ruolo e chiedere di approfondirlo, oppure puoi pensare al tuo futuro in questo ruolo e a come può aiutarti a crescere.

  • Puoi dirmi come puoi potenzialmente vedere questo ruolo progredire?
  • Quali sono le tue aspettative per questo ruolo per il prossimo mese, tre mesi o anno?
  • Puoi dirmi che giornata tipo sarebbe in questo ruolo?
  • Quali sono le maggiori sfide di questo lavoro?
  • È una nuova posizione? In caso contrario, cosa ha continuato a fare il dipendente precedente?

Domande da porre all'intervistatore

Chiedere all'intervistatore la sua opinione personale sul suo ruolo nell'azienda e su come funziona per loro è un buon indicatore per una tipica vita lavorativa in questa azienda e forse per il team in cui lavorerai.

  • Cosa ti piace di più del lavorare qui?
  • Da quanto tempo lavori con l'azienda?
  • C'è qualcosa che miglioreresti lavorando qui?
  • Quali sono le dinamiche del team?

Domande per chiarire ulteriormente la tua idoneità al ruolo

Se ritieni di avere più da dire su di te che potrebbe aiutarti a ottenere il lavoro, o se desideri chiarire qualcosa sulla tua storia lavorativa, allora questo può essere un buon momento per presentare le informazioni. Cerca di non forzare le informazioni se non ti è stato chiesto: questo è un modo per farti sembrare aperto. Tuttavia, spiegare in modo eccessivo una discrepanza che non è stata richiesta probabilmente causerà problemi a te stesso.

  • Cosa posso chiarirti sulle mie qualifiche?
  • Hai delle riserve sulle mie qualifiche?
  • Ci sono altre domande a cui posso rispondere per te?

Domande per scoprire la logistica

Molto probabilmente ci saranno domande da fare con i passaggi successivi del processo a cui vorresti rispondere. È bene pensarne alcuni perché non vuoi lasciare l'intervista chiedendoti cosa sta succedendo dopo. È meglio chiederli alla fine.

  • Qual è il passaggio successivo del processo di assunzione?
  • Quando posso aspettarmi di ricevere notizie sul lavoro?
  • Quando è la data di inizio prevista per questa posizione?
  • Se penso ad altre domande, chi posso contattare?