Quattro cose da considerare prima di accettare un'offerta di lavoro

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Quindi sei andato a un colloquio di lavoro per una posizione che ti interessava, è andata bene e ora l'azienda ti ha offerto il lavoro. Buone notizie! Prima di accettare un'offerta di lavoro, ci sono alcune cose che dovresti considerare.

1. Questa posizione è davvero ciò che vuoi fare?

Hai ricevuto un'offerta per una posizione per cui ti sei candidato. Ci deve essere stato un motivo per cui ti sei candidato per la posizione. Forse era per un'azienda per cui volevi lavorare, o forse volevi solo un lavoro nel settore ed era ciò che era disponibile.

Una considerazione importante da fare prima di accettare un'offerta di lavoro è se la posizione è davvero ciò che vuoi fare. Perché eri interessato a questa posizione? Hai bisogno di un lavoro il prima possibile e sei disposto a prendere qualsiasi cosa? Stai accettando il lavoro solo perché hai già ricoperto un ruolo simile ma vuoi voltare pagina?

Le ragioni per accettare un lavoro dipenderanno dai tuoi desideri e dalle tue circostanze, ma questi sono punti che vale la pena considerare. Potrebbe essere OK accettare un lavoro che non è qualcosa che vuoi veramente fare in questo momento, se ti permette di entrare in una posizione migliore in futuro.

Questo ci porta alla domanda successiva ...

2. Questa posizione ti porterà dove vuoi andare con la tua carriera?

La maggior parte di noi sa cosa vuole fare. Se non hai un piano, ti suggerisco di [svilupparne uno per la tua carriera]. Ti consente di sapere dove vuoi andare e come arrivarci.

Una considerazione da tenere per questa offerta di lavoro è se ti permetterà di arrivare dove vuoi con la tua carriera. È sul percorso di dove vuoi andare? Ti permette di migliorare e sviluppare le capacità per far progredire la tua carriera? In caso contrario, perché hai fatto domanda per questa posizione?

Anche se potrebbe non essere il lavoro ideale che desideri, ci sono lavori che dobbiamo svolgere lungo il percorso per migliorare le nostre capacità al livello che devono essere e per acquisire l'esperienza di cui abbiamo bisogno.

3. È una buona azienda per cui lavorare?

C'è di più nel lavoro oltre alla posizione e ai soldi che vieni pagato. Dovremmo considerare anche l'azienda che ti offre la posizione. Sono una buona compagnia per cui lavorare? Condividono i tuoi valori e le tue priorità? In caso contrario, ti interessa?

Non possiamo lavorare tutti per la stessa azienda e ogni azienda è diversa. Prova a immaginare di lavorare per questa azienda e immagina se saresti felice lì. Stabilisci cosa vuoi in un datore di lavoro e quanto è importante, e verifica se è soddisfacente prima di accettare un'offerta di lavoro.

La reputazione di un'azienda e altri fattori possono o meno essere importanti per te, ma probabilmente è qualcosa da considerare comunque.

4. Se accetti questa offerta di lavoro, ti sfiderà?

Una delle parti più soddisfacenti del lavoro per molte persone è che il lavoro le sfida. Consente loro di pensare e concentrarsi su problemi e soluzioni per le aziende. È più di un semplice lavoro d'ufficio.

Sei qualcuno che deve essere sfidato al lavoro? La quantità di sfide che una posizione comporta varia tra tutti noi. Ad alcuni di noi piace un po 'di sfida, ad altri piace essere "gettati nel profondo" e molti sono nel mezzo.

Dovresti calcolare la quantità di sfida di cui hai bisogno sul lavoro e valutare se la nuova posizione soddisfa tali criteri, prima di accettare un'offerta di lavoro. Ciò contribuirà alla tua soddisfazione sia a breve che a lungo termine.

Ancora una volta, le tue circostanze potrebbero significare che questo è più o meno importante per te. Ad esempio, se hai davvero solo bisogno di un lavoro, o se è solo un contratto di due mesi, la sfida del lavoro potrebbe non essere così importante. Tuttavia, è ancora qualcosa che dovremmo considerare.

Detto questo, ricevere un'offerta di lavoro è ancora un'ottima cosa e devi aver fatto alcune cose giuste per arrivarci. Congratulazioni! Quali altri punti dovremmo considerare prima di accettare un'offerta di lavoro? Condividi i tuoi pensieri nella sezione sottostante.

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Ben Brumm

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Ultimo aggiornamento il 17 dicembre 2020

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Ammettiamolo, per quanto positivo e ottimista sia il tuo ambiente d'ufficio, i tuoi dipendenti continueranno a soffrire di stress di tanto in tanto. Questi stress possono derivare da una miriade di fonti, tra cui: superlavoro, pressione sulle scadenze e mancanza di pause adeguate.

Ad esempio, il tuo team di vendita potrebbe essere vicino alla fine del trimestre e si impegna a fornire i migliori risultati possibili. Sebbene questo sia un obiettivo degno, i membri del team corrono il rischio di spingersi troppo oltre e di lasciarsi privi di energia e pieni di tensione.

È in momenti come questi che tutti i tuoi dipendenti possono essere influenzati negativamente.

Non è una novità che lo stress possa ridurre la produttività o addirittura la qualità del lavoro

Uno dei sintomi dello stress è che può portare a una minore produttività. Ciò significa che se molti (o tutti) i tuoi dipendenti iniziano a mostrare segni di stress, puoi essere certo che la produttività complessiva della tua azienda ne risentirà.

Se ti rendi conto che i tuoi dipendenti soffrono di stress, allora è il momento di intraprendere qualche azione per ridurre o eliminare questo peso. Un ottimo modo per farlo è presentare ai tuoi dipendenti i benefici positivi della meditazione. La ricerca mostra che le persone che meditano regolarmente potrebbero sperimentare i seguenti benefici:

  • Una maggiore capacità di concentrazione.
  • Un miglioramento della memoria.
  • Meno fatica.
  • Un aumento della percezione.
  • Una riduzione dello stress. [1]

Queste sono solo una piccola selezione dei vantaggi che la meditazione può offrire, ed è perfettamente logico che la meditazione sia un ottimo strumento per migliorare le prestazioni dei dipendenti. (E a sua volta, un aumento delle prestazioni complessive della tua azienda.)

Immagina per un momento che i tuoi dipendenti si prendano una pausa giornaliera di 5-10 minuti dal loro lavoro per praticare la meditazione. Non solo loro e la tua azienda vedrebbero un aumento della produttività, ma i tuoi dipendenti migliorerebbero anche la loro autodisciplina. Inoltre troverebbero più facile mantenere una mentalità positiva. [2]

Che cos'è esattamente l'app "Stop, Breathe & Think"?

Si spera di averti dato ragioni sufficienti per accendere il tuo interesse nel rendere la meditazione regolare parte del tuo ambiente d'ufficio. Ora potresti pensare: "Qual è il prossimo? Come posso presentare la meditazione ai miei dipendenti? "

Bene, qui a Lifehack, ci siamo imbattuti in una fantastica app chiamata Stop, Breathe & Think. Riteniamo che l'app sia il modo ideale per avviare sessioni di meditazione regolari in un ambiente d'ufficio.

Sebbene l'app sia disponibile come download per Android o iOS, questi sono principalmente per utenti personali. Quando si tratta di meditazione in ufficio, Stop, Breathe & Think è disponibile come pratico plug-in Slack.

Una volta attivato sul tuo account Slack, Stop, Breathe & Think consentirà a individui o gruppi di programmare attività di consapevolezza. Queste attività includono:

  • Brevi pause per facilitare il recupero della mente e del corpo.
  • Esercizi di respirazione per condizionare pensieri, emozioni e reazioni.
  • Meditazioni personalizzate per contribuire a portare pace e armonia generali.

In che modo l'app aiuterà i tuoi dipendenti a diventare più produttivi

Con l'enorme peso della ricerca che mostra i benefici della meditazione, il plug-in Slack è il modo perfetto per aiutare i tuoi dipendenti a iniziare con questa abitudine positiva.

Diamo ora un'occhiata ad alcune delle fantastiche funzioni offerte dall'app.

Gli utenti dell'app possono apprendere le basi della meditazione e provarne diversi tipi.

Scegliendo come si sentono in quel momento, l'app guida gli utenti alla meditazione più adatta.

Le meditazioni sono programmate in modo che gli utenti possano rilassarsi completamente, sapendo che l'app li avviserà una volta terminato il tempo di meditazione programmato.

L'app consente inoltre agli utenti di vedere come è andato il loro stato emotivo nel corso di una settimana, mese o più.